不能“逢集必赶”
在各式各样的人才招聘会上，我经常看到一些“老面孔”，他们“逢集必赶”，生怕错过任何一个机会，其实这种做法不可取。客观来看，作为扩招后的第一个毕业生高峰年，今年全国高校毕业生人数达到212万之多，江苏就有17万左右。往年，总会有一些热门专业招不到人，只要你是学这个专业的，就会有单位要你。今年就不同了，往年招不到人的岗位，会有10来个人争。这也让用人单位越来越牛气，有些单位就明确提出“非××学校不要”，某银行招几个财会、金融专业毕业生，还要求非一类院校不要。
由于送出去的材料不少，得到的回音不多，许多学生的心态也变得浮躁起来。哪怕人才市场举办一个小小的招聘会，进场单位才几家，都会有外地学生来电咨询或奔来“赶场子”。事实上，单位的招聘高峰一般在12月和1月，现在都招得基本差不多了，虽然有余缺，也不太多，只是想多一些筛选罢了，因此，光是疲于奔命地赶场子不行，毕业生还是应沉下心来，有重点、有针对性地寻找。
朴素本色更胜过度包装
在人才市场，还经常可看到打扮得西装笔挺、皮鞋锃亮的毕业生，有的甚至拎着借来的手提电脑来求职，以为这样用人单位会对之“刮目相看”，其实不然。最近珠江路上的同成科技公司与两位毕业生签了合同，一位是体育训练专业，一位金融专业。大家都觉得很奇怪，一个搞软件开发的公司怎么招了两个与软件一点关系都没有的学生。该公司的人事经理说，我们更看重这两位学生的综合素质和发展潜能，现在不懂没关系，我们可以提供培训。另外找工作又不是相亲，穿着打扮太讲究就失去了学生的本色，像体育专业那位学生来自特困户家庭，大学期间，他就通过各种勤工俭学自食其力，我们就是看中他的这种吃苦精神，因此尽管很朴实本分我们还是一眼看中。
会后你打电话了吗？
有不少毕业生招聘会一结束，他的求职努力也随之“杀青”，只是焦急地静候别人的“佳音”，而不再过问。曾经有位人事经理对我说过这样的话，如果有一位毕业生与我联系过3次以上，我可能就要注意他了，可惜现在的学生往往缺乏一种锲而不舍的精神。
在招聘会上，参会单位经常一下子收到几百份上千份招聘材料，这么多材料也许根本就看不过来。许多学生也是花了很多钱做应聘材料，参加一次招聘要投几十份材料，到头来自己也不知道投给谁了，与其如此被动地广泛撒网后“守株待兔”，还不如主动出击“重点培养”，让自己感兴趣的单位也对你感兴趣。此时，如果你主动打个电话，可能会引起对方注意，如果发现你投了材料，可能会找出来看看。过几天，你再去个电话，与用人单位聊聊，让对方记住了你，加深了印象，也许就会给你一个面试的机会。用人单位招人时，往往要在三五个“候选人”中确定一位。此时，你如果主动上门拜访，也许，这份工作就属于你了。