在北京接连举办的几场大型人才交流会和部分校园招聘会上，部级、市级三甲医院来招人的不少，只是，这些医院对普通岗位需求的都是硕士和博士生。据业内人士反映，大医院目前需要硕士、博士的现象已是全国皆然，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收，相对来说，来自名牌学校像北大医学部、中国医药大学的毕业生依然处于优势。
与普通医药大学生就业难相比，目前医药人才流动中出现了一些怪现象，一些非常著名的跨国医药企业，竟然招不到合适的销售人员，同时其本身的人才流失也非常严重。据介绍，平均流动率达30％至40％，有的公司甚至超过60％。
中高级医药商业人才走俏
据北京外企太和企业管理顾问公司对今年医药行业整体经济环境的最新调查，全球医药行业整体经济状况良好，目前平均年成长率是10％，预计今后将维持在15％左右的水平。快速的发展前景使得医药人才也变得炙手可热，但是这主要集中在研发人才和中高级商业人才方面。
大企业将会更加重视新产品的研发，更加注重研发部门，与此相对应的是研发人才的迫切需求与良好的薪资条件。新产品的周期性将会越来越短，加上跨国大企业的进入，对销售网络的要求会越来越高，大公司将更加注重对销售人才的培养。预计在未来3至5年内对销售人才的需求不但不会减少，反而呈现暴发式的增长。以市场前10名的公司每一家都有5000名销售代表计算，到今年，光是前10名的医药公司就需要5万名以上的销售代表。
另外，中高级医药商业人才的匮乏并不是短期现象。7年前中国刚刚开始对内开放医药商业，正式的对外开放是从今年开始。封闭的环境使得医药商业长期停留在指定批发和门店销售阶段，自然不能吸引人才。（记者 刘映）