调查题目：企业吸引求职者的主要原因
调查选项：品牌、薪资、公司文化和工作环境、培训、福利津贴
调查结果：本次调查共有2037人参加，其中46%的人表示公司文化和工作环境最吸引他们，位居榜首，另有37%调查者认为薪资的高低是影响他们选择企业的首要原因，而选择品牌、培训、福利津贴的人分别只有6%、7%、4%。
薪资不再是是否进入工作的首选，许多职业人在谈论新工作时，话题也从“这个工作每月能为我带来多少收入”变为“这个公司的文化和环境很适合我，我在这里应该可以很容易的站住脚，并有所作为。”究竟是眼前利益重要还是长远发展更诱人，通过此项调查已经显而易见了，专家建议作为职业人应该有自己的职业规划，走每一步或每一次跳槽前都要明确我为什么要换工作，要建立系统的科学的职业规划，自然不能仅以薪资作为进入一家公司的衡量标准，绝对是否能在新环境施展拳脚的公司文化与工作环境自然就成为职业人进入公司的首选因素。
佐证二：换工作太过频繁影响职业发展
调查题目：到目前为止,你平均多长时间换一次工作?
调查选项：6个月以内、1年以内、1年6个月以内、2年左右、3年左右、5年左右、7年左右
调查人群：25岁以下、30岁以下、35岁以下、40岁以下、45岁以下
调查行业：IT、医药、传媒、物流、零售等行业
参与调查人数：2136人
调查结果：随着市场竞争逐渐越来越激烈，换工作已经成为现代职业人的家常便饭，现代职业人多久换一份工作？调查显示，四分之一的人习惯每两年换一次工作，近半数人在每18个月内换一份工作。
据调查显示，有近半数的职业者不到18个月就要更换一次工作，其中11%的人每6个月就要换一份工作，18%的人做一份工作坚持不到一年，另有17%的人表示自己在1年6个月内就肯定会换工作，更换工作频率之高令人诧异。不过，习惯在2年或3年左右内换工作的职工还是占了很大比重，其中25%的参与调查者平均每两年换一次工作，15%的人每3年换一次工作。
相对而言，能够长期忠于一家公司的职工越来越少，在参与调查的人员中，只有6%的人能够7年始终效忠于一家企业或更长，为123人，能够坚持到5年的“忠臣”也只占到总调查人数的8%，仅为173人。
职业专家分析，职业人工作更换频繁有利也有弊，对个人来讲能够频繁地更换职业可以使自己的适应能力得到锻炼，而且许多职业人更换职业是因为∑德实陀诖揭档哂谄渌幸怠？br> 其他行业分别有转职的高峰期和低谷期，其中医药行业25岁以下人群中有39%的人每一年内换一次职业，金融投资行业35岁和40岁以下的人群中，分别有53%和43%的人每7年或更长才换一次工作。在制造行业中25岁以下人群中，有37%的人每两年换一次工作。
而在消费品行业中，共有76%的人在40岁以前每两年到三年换一次工作。
佐证三：求职，撒大网不见得能捕大鱼
调查题目：你一般发出多少份简历以获得一份满意工作？
参与人数：1654
选项：1—10份、11—20份、21—50份、51—100份、101份以上
调查结果：应聘前一定是要做简历的，不过到底要做多少份简历呢？我们常在招聘会上看到有的求职者拿一大打简历，挨着每家都发一份，美其名曰：分散投资，撒大网钓大鱼。在调查中也可以反映出这一点，有21%的参与调查者投出了101份以上的简历才找到满意的工作，但同时，只投出1—10份简历就可以找到满意工作的人最多，占到了45%。
投11—20份简历找到满意工作和投21—50份简历后找到满意工作的人数不分伯仲占总人数的13%，另外，有8%的人需要投51—100份简历才能找到满意工作。可见，只投很少简历或投很多简历的人数都占了不小的比例，那究竟是多投好还是少投好呢？职业专家建议，还是选好几家最适合自己的企业投递简历最为合理，因为除去个人能力等原因外，多投简历主要是因为心态不稳定，并且对自己定位不清，自己究竟适合哪类或哪家企业心中没个数，虽说多投机会多，但同时你也要分更多的心去应付更多的面试和考查，多处同时使劲必然不如将力气集中一点。所以专家建议，可在求职前选定3到5家适合自己的企业，并通过其企业内部人员等渠道对其进行全面考察，而且简历不应该只套用单一的标准格式，而应根据不同的求职单位对症下药，筛出最能体现自己适合这家单位的因素，如证书、从业经历等，不必大而全，要专而精。
??? 佐证四：对单位提供的培训发展机会满意度不高
调查题目：您单位提供的培训与发展机会您满意吗？
选项：满意、不满意
参与调查者单位性质：外国独资、中外合资、大型民营企业、私营企业
调查结果：在本次调查中，对于本单位提供的培训与发展机会近七成的人表示不满意，只有33%的人表示满意。其中，外资企业中员工对企业提供的培训发展机会满意度最高，达到了71%，表示不满意的只有29%，而中外合资企业、大型民营企业和私营企业中员工对企业提供的培训发展“满意度”则不尽如人意，其中中外合资企业中65%的员工不满意公司提供的培训和发展机会，大型民营企业中不满意的人数比例占到了76%，而私营企业中则高达85%。
职业专家告诉记者，许多求职者在求职时大多把眼光盯在福利待遇和职位等问题上，往往忽略了其能否提供满意的培训与发展机会，所以与其进入公司再抱怨公司不能提供满意的培训和发展机会，倒不如在面试以及签合同前提前“约法三章”，问清公司能否给自己提供满意的培训，并了解企业的现状和历史，问清并分析自己在该企业的发展前景，提前规划好蓝图，不要盲目进入后才发现原来一切并不像想象中那么美好。另外，公司也应该为自己的员工提供足够的培训机会，因为个人的进步才能促进整个公司的进步。
佐证五：休闲兴趣成为选择工作的重要因素
调查题目：高薪苦力vs低薪休闲，你选择什么样的工作？
选项：高薪苦力、低薪休闲
参与调查人数：3710人
调查结果：卖苦力，拿高薪依然占据着主导地位，在参加调查的人中有74%、近2800人认为择业还是要选高薪苦力的，但同时，也有26%、近1000人选择低薪休闲，看来人们对工作的态度已经有所转变了。
据介绍，传统的选择工作的观念是高薪，而得到高薪一定要付出辛苦的努力，虽然这个观点现在依然占据主导地位，但已经有越来越多的人开始把兴趣和休闲作为选择工作的标准。专家建议，在初期可把高薪苦力类职业作为第一职业，低薪休闲类作为第二职业，把第一职业作为从事第二职业的经济基础，在条件成熟和经济条件允许的前提下，就可以把以兴趣为基础的第二职业转化为第一职业，而这也是建立在系统明确的职业规划上。（李涛 于静）