去年底，记者采访张先生时，他任武汉一家知名乳业公司部门主任。今年5月3日，记者再次与他联系时，得知他刚跳槽到了另外一家合资乳业公司。而到新的公司任职前，他先到一家建材公司工作了半年，然后才到现在的乳业公司上任。
他说，之所以在跳槽前设置“缓冲区”，是为避免泄露原来单位的商业机密。尽管原来单位为此支付了一笔补偿金，但他仍然到其他行业工作了半年。
无独有偶，武汉某台资公司的副总经理王之秉跳槽到对手公司前，先到外地去度假半年，然后再到新单位走马上任。
武昌一家IT公司老总李先生说，现在他与员工签订劳动合同的时候，一般都规定跳槽后到对手公司任职的“缓冲区”。不然，他公司的销售计划、核心技术很快就让对手一览无余。