无论是高中毕业生还是大中专毕业生，只要接受培训，即可成为一名合格的软件工程师，顺利进入IT界就业，而很多计算机科班出身的却难以找到工作，这就是后学历时代很多行业存在的一种现象：学历遭遇尴尬，技能大受青睐。
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任职于一家网络公司的郑先生最近心情复杂，做了两年技术部经理，事业本应如日中天的时候，近来却感到一种潜在的压力：“当时应聘的时候，我的学历帮了我不少的忙，学校好，专业又好，现在的问题是：公司在用新的眼光挑人了。”
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在我们身边类似的情形并不少见。越来越多的公司更加重视员工的实际能力，同时越来越多的公司更加重视员工的实际能力，同时越来越多的人也已意识到，手中的学历不再是求职的王牌，在这个每一分钟都需要与人竞争的社会，“你要么证明自己，要么就学会休息”，这是后学历时代的特征，随着社会知识水平的普遍提高，学历已不再是企业选人的首要衡量标准。
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而且科技发展的日新月异，要求每个人的技能更新也越来越快，曾经取得的学历的含金量在市场经济的快速发展中打折和贬值。通过对当前职场的客观分析，有职业专家指出：职业半衰期越来越短，因此人才也处于不断折旧过程中。于是在人才市场也随之出现新的人才理念，企业的人才观正在发生改变。原来高学历、高职称就是人才观念正在发生退变，并转向“有需要才是人才”、“有能力创造价值才是人才的”现代人才观。
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企业需要能做事的人，某跨国公司的人力资源经理说，如果一位求职者刚刚大学毕业不久，那么他在求职时着重突出他名校或热门专业的学历，还算无可厚非，但是如果他已经毕业了五年以上，那么他在求职时仍然炫耀他的学历，而不是他受过的培训和工作业绩就属于无能的表现，因为那就表明他在在职期间毫无建树。进入后学历时代，各种实用性和提升性培训显示出了广阔的市场潜力，资格证书的升级换代可作证明。相对而言学历而言，资格认证更多代表着“能力”的认证。
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选择好的途径学习培训使人的竞争力提升，尤其在加入WTO后，我国人才流动的半径加大，人才流动的频率加快，人才如何在国际化的大环境下经受企业的挑选，实现在流动中“升值”，将成为关注的焦点。我们可以肯定地说，资格证书将作为求职的“敲门砖”，在职的勇敢的面对企业“挑剔”的眼光。