国务院办公厅近日向各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构发出通知,要求切实做好今年普通高校毕业生就业工作。通知中规定:鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定,在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
???
记者在采访中也发现，包括学校、劳动人事、银行等在内的许多部门，在以不同方式积极帮助大学生开辟多种途径，灵活地解决就业问题。另外应该看到的是，解决大学生就业问题，单凭大学生自己和少数有关单位的力量是很有限的，这需要国家，政府，学校，用人单位和社会各界的合作努力。在这次采访中有关采访对象也发出呼吁，希望能够通过媒体的这个平台来反映大家的想法，给大学生就业助一把力。
???
■各界：各尽所能促就业
???
各个高校的就业指导服务部门在努力、细致地做好毕业生就业指导和服务工作的同时，我国的8所高校已经试点对学生进行专门的创业教育，它们分别是：中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、黑龙江大学、上海交通大学、南京经济学院、武汉大学和西安交通大学。
???
为鼓励高校毕业生自主创业，劳动和社会保障部以国际劳工组织创业培训课程为基础，组织专家专门设计了针对大学生特点的远程创业培训课程，集中开发了创业项目库，为高校毕业生创业提供帮助。
???
巧妇难为无米之炊，创业不能没有资金的支持。据不完全统计，因为资金问题使大学生创业半途“夭折”或根本无法启动的占到大学生创业失败案例的三分之二以上。民生银行中关村支行信贷部的余肖告诉记者，大学生申请创业贷款的途径主要有三：直接向银行申请贷款、申请科技型中小企业贴息贷款和利用新的技术成果或知识产权专利权进行担保贷款。但是因为银行在对个人申请贷款方面的审核是非常严格的，特别是注重申请贷款人的偿还能力，而大学生刚刚开始创业在银行的贷款审核部门看来几乎不具备偿还能力，所以很难得到所需的贷款，他建议大学生最好不要用第一种方式申请贷款。另据记者了解，除民生银行外，北京市很多银行如商业银行等都接受大学生创业贷款的申请。
???
■呼吁：改善不尽如人意之处
???
北京联合大学应用文理学院常海斌老师提醒到，用人单位应该分清高等职业教育和职业高中的区别，以免影响高职学生就业；希望用人单位对实习期的掌握能够更灵活些，解决与学生课程安排的矛盾，让学生真正能够安心地和用人单位相互了解；各用人单位的劳动保障制度要跟上，这样才能给人才以安全感，也才能留得住人才。
???
北京石油化工学院就业指导中心刘艳玲老师着重强调，大学生就业在人事制度上遇到一些困难，虽然有一些政策文件已经有所松动，但是实际上还有困难需要解决。学生的档案现在可以在学校保留两年，但是有的学生两年过去还是没有地方接收，我们也不能吊销学生的户口，滞留在学校的学生就越来越多。希望有关部门能够帮助解决这个困难。
???
作为团中央“创业者风采”优秀大学毕业生事迹报告团成员、北京依文服装服饰公司的总经理夏华指出，那些已经成熟发展起来的企业和个人应该有社会责任感，帮助、扶持大学生。一些政府办的，社会团体办的公益性质的机构，应该在大学生需要的时候，给他们一些指点、帮助，具体到手续怎么办理，遇到问题怎么解决，去向行政机构咨询的效果可能并不是很好，因为那些人没有相关的经历，可以由像他们这样有过经历的人组成一个团体帮助大学生。
???
中国青少年发展服务中心主任艾玲认为，大学生就业问题需要社会公益事业的帮助支持，一个人的创业可以带动一批人的就业，如果政府投入更多的资金，给予足够的重视，就能够鼓励更多的人创业。
???
中华英才网唐桉则指出，高校要加强对学生灵活就业意识的宣传和渗透，同时要加强对相关能力的培训和实践机会的提供。
???
探讨篇
???
时下，由于大学毕业生人数多，就业压力比较大，国家鼓励大学毕业生灵活就业、自主创业。那么什么是灵活就业呢？灵活就业在不同国家、不同情况下有不同的含义。
???
■国外：方式灵活但不全适用
???
记者为此采访了中华英才网的唐桉先生。他说在国外，除了我们已经熟知的自主创业和自由职业外，比较有特色而且广为应用的与大学毕业生有关的灵活就业方式还有以下几种：
???
1.“商务夏令营”，其方式是企业组织一批学生（一般主要是次年毕业的“准毕业生”），集中到某个地方进行一段时间（一般2至6个月不等）的培训及团队活动，内容涉及拓展训练、团队协作、商务能力等多个方面，并有专门的机制衡量每个人在培训中的表现及快速学习的能力。培训结束后，一般是综合成绩最好的前5％至20％（视企业不同而有所差异）会被企业录用为正式员工，而对所有前50％的学生，企业都会问他们“愿不愿意成为企业的分销商”，如果同意，则可以在该企业的帮助下逐步建立一家小公司，尔后就是在企业的帮助下采用类似连锁加盟的方式逐步开展业务，直到被企业认证（certify）成为合格的分销商。这种方式中华英才网已经帮助一些企业在国内进行了尝试，其中为了适应中国的情况，某些环节进行了修改，效果还是比较好的。
???
2.PatentHunter,主要指一些小型的孵化器类投资组织。在国外知识产权保护意识浓厚的氛围下，大学学生有所发明创造进而申请专利是很普遍的，如果某项专利非常有潜力，则该项专利的所有人将有机会和这样一些组织接触，后者通过输入资金、管理技术、市场渠道等方式将这些专利转化为产品进而变成利润，并从中获利。这种模式目前在国内暂时还不具备实施的条件，主要是受专利技术市场化速度慢，管理作为技术输出尚需时日等大环境的影响。
???
3.LimitedPartner,主要是一些以提供服务（特别是社区服务，如保洁、看护、家电维修等）为主的企业采取扩展外包的形式，将业务分割成许多区域，外包给当地由大学生（2至5人不等）组织的合伙制公司，总公司提供技术、培训及财务、法律方面的支持，如果双方合作顺利，则可以“升级”为总公司的当地代理直至总代理。这种方式在国内沿海一些地区已经开展，但是应聘的学生不是很多。
???
■国内：用人制度要改就业观念得变
???
北京市人才交流服务中心主任韩光耀对记者说，目前国内所提的大学生的灵活就业是指没有列入正常派遣手续的非正规就业，现在要从政策上纳入正式就业的统计范围。这是一种适应人才市场发展的选择。他说，大约有20万应届和往届的大专以上学历的外地生源毕业生在北京工作，其中有相当一部分人没有北京户籍或居住证。就业灵活，首先要求用人单位改变传统，让用人方式灵活起来。韩主任说改革用人方式的过程中难度最大的是国企，因为长期沉淀下来但已显僵化的用人方式不是一朝一夕能够改变的。想要发展灵活就业，管理制度、法律、社会保障等方面还需进一步完善，企业和人才的相关意识还要进一步加强。
???
韩主任告诉记者，属于灵活就业方式的短期就业其实在国内已经大量存在了，派遣就业的方式，在北京、上海、深圳等城市的人才服务机构也对此设有专门的服务。北京人才交流服务中心已经开设了为在北京而没有北京户籍的人才办理档案保管、代办社会保险等服务项目，以后还有望为灵活就业举办专门的招聘会等活动。
???
他同时对大学毕业生强调，随着扩招的进行，大学成了高级人才的生产基地，人才市场上的竞争势必会越来越激烈。创业对于大学生来说需要全方位的素质，并不是所有毕业生都适合创业；其实从前不为毕业生们所注意的市场“缝隙”还有很多，要靠灵活就业的方式去填充它们。他打了个比方：市场好比是一块海绵，要被它吸收，就必须稀释自己，放下大学生的架子。社会各界现在都在为解决大学毕业生就业问题出力，相信毕业生们只要调整好心态，一定能在职场上找到自己适合的位置。
???
心得篇
???
随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年212万的高校毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
???
就在大部分学生还在为能够在大城市求一份安稳工作而着急上火的时候，有另一些人，他们大学毕业之后，以另外一种方式投入到社会的怀抱中。他们有的自己独立创立公司、品牌，闯出了自己的事业，成为全国创业的模范；或者几个人自创一个小工作室，做上SOHO一族，在成功与失败的交界处挣扎；还有一些人没有固定的工作单位，同时做几分兼职，或是干脆做一些朋友送来的零活……采取这种灵活就业方式的人境况不同，对成功的定义也不尽相同，他们在其中的成败得失也各有各的体会。
???
出场人物：
???
1.夏华，女，北京依文服装服饰有限公司总经理。大学毕业后主动放弃了留校工作的机会，开始自主创业的生活。现在，旗下的公司品牌已经日益壮大，她本人也被评为全国大学毕业生创业代表。
???
2.小H，男，一年前毕业于国内一名牌大学的热门专业，毕业后与朋友创立了自己的多媒体工作室，自诩为SOHO，却一天要工作十几个小时，觉得工作得比其他人都累。把动画创作作为工作的第一要义，他像大多数自雇者一样，自己时而是一个人，时而是一个公司。
???
3.小王，男，今年才毕业的他有着自认为很成熟的社会关系网，找一份工作并不是难事；而他目前的工作状态却是不定期地给一些游戏杂志撰稿。
???
小王的理想让他身边的人难以理解，他的梦想在国外，在游戏身上，可是与现实的距离谁也说不准。他的朋友认为他的机会不大，但是从他谈话的语气中我们听到了两个字：坚定。
???
■心得一：对困难的承受能力和敢于“与众不同”的勇气
???
有所得就有所失。既然选择了自由的工作方式，就要有所牺牲。自由的状态让你不属于任何地方，没有了归属。小H一个人的工作室让他忙得精疲力竭，也许他自己也不知道这样的状态能够维持多久。他说，“做卡通的梦想，如果不实施，即使找一个普通的工作我也会很不安分，还不如给自己一点时间来圆这个梦，就算到最后梦破碎了那也好，毕竟我为自己的梦想努力过。”小王不找工作的行为更是很多人眼里的异类。他告诉记者，他要承受自己是一个“坏”学生的压力，没有找一份体面的工作，就很难被身边的人认可。
???
跟这两个人相比，夏华的成功已经证明了她受的苦是有价值的。谈起她当年创业的艰辛往事还历历在目，拖着皮箱四处游荡、甚至在火车站过夜的日子让她尝够了漂泊的滋味，但对于成功的渴望以及超常的忍耐力让她一直坚持了下来。她说她崇尚“挖井哲学”，坚持与放弃就在一刹那间的犹豫。
???
■心得二：理性的择业观
???
夏华觉得，现在的一些人创业失败，很多是因为从开始的择业上就犯了错误。当年她就是抓住了机遇找到了一个尚未开发的领域，打开了国内男式花色西装的市场。现在大学生创业有一些不理性的择业观念，要么是“找不到金”，觉得干什么都不会成功；要么是“遍地是金”，头脑发热；要么是“别人手里的才是金”，盲目跟风，别人做什么就跟着做什么，自己没有思考。已经积累了一些经验的小H在奋斗的过程中也深有体会，他觉得市场竞争太残酷太无情，而对于缺乏经验的人来说，最好不要去直接参与激烈的竞争。时间是有限的，所以要把时间用在最有价值的地方，不要花在不必要的竞争上。他建议选择一个行业前最好先试验一下，不然等到陷在里面再想拔出来就难了。
???
■心得三：灵活就业是丰富自己、成熟自己的好时机
???
对于渴望自由的人来说，灵活就业是最自在、最舒服的状态。小H觉得，灵活就业最大的好处就是自己能做自己的主人。自己做计划，自己把握进度，自己放自己的假。不必看老板的脸色，不要拖拖拉拉的工作效率。灵活就业比较容易找到自己应属的位置。很多人在毕业时都不知道自己适合什么样的工作，在去工作了一段时间后感到郁闷，感到这份工作并不如自己当初所想的那样。而灵活就业能够不断地总结自己的经验，做出下一步的调整。当然要保证大方向不变，否则将在原地打转，一事无成。灵活就业能让自己朝着自己喜欢的方向发展。
???
小王就在工作的同时学习他最想学的知识———建筑学、中国的民族知识、服装设计，为他将来的理想做着准备。他觉得现在的他是站在一块跳板上，等积累了足够的东西，一定会爆发出能量。
???
夏华觉得，也许灵活就业并不是你的长久计划，但是在这个阶段中，不断地接触社会，积累经验，寻找着合作伙伴，也在不断地定位自己，寻找机会，是你今后成功的宝贵财富。
???
看了这三个人的心得体会，准备灵活就业的毕业生是否能从中得到些启示呢？
???
政策篇
???
亚洲开发银行驻华首席经济学家汤敏博士提出将“就业”确立为国家“经济发展最重要指标”，应改变过去主要以GDP增长来衡量国家经济发展的思路，代之以“就业优先”战略，以新创就业数量当做衡量地方政府官员政绩最重要的指标。同时，国家应从政策上积极支持中小企业发展，改善我国日益严重的就业难题。
???
从去年起，国家教育部、劳动与社会保障部、人事部等各部委相继出台了一些政策，帮助指导大学生顺利就业。
???
■关于人才合理流动的政策
???
人事问题经常是大学生顺利就业的一个重要的困扰，国家出台的政策也在对不适合大学生就业实际情况的政策做出调整。
???
相关政策：
???
1.教育部16号文件中规定，在国家政策规定范围内，切实落实用人单位的用人自主权。省会及省会以下城市要取消进人指标、户口指标等限制，以利于高校毕业生就业。
???
取消限制高校特别是专科（高职）毕业生合理流动的政策规定，允许高校毕业生跨地市、跨省（自治区、直辖市）就业。
???
2.教育部19号文件中指出，取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。
???
省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。
???
3.人事部发出通知，要求各地对现行的高校毕业生就业接收政策进行清理，修改、取消一切不利于高校毕业生择业的政策规定，允许高校毕业生跨省（自治区、直辖市）、跨地（市）就业。
???
■关于到西部去
???
西部大开发政策打开了大片的人才需求的缺口，引导高校毕业生到西部去，既解决了毕业生的就业问题，同时支援了西部的经济建设。
???
相关政策：
???
1.为了鼓励这部分到西部工作的学生，教育部19号文件《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》的规定，对原籍在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。
???
2.人事部也发出通知指出，各地要从实际出发，继续做好选拔高校毕业生到农村基层锻炼的工作。有条件的地区，要积极引导和组织高校毕业生到社区、街道工作。要及时了解国家重点加强和优先发展产（行）业对高校毕业生的需求情况，依托国家重点工程、项目，制定优惠政策，积极引进和吸纳所需的高校毕业生。
???
■关于支教、支农的基础工作
???
引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。小城镇建设和城市社区建设的兴起，是高校毕业生寻找机遇的好时机。
???
相关政策：
???
1.教育部19号文件
???
a.录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、支农。扶贫或到企业锻炼一至二年。中央国家机关各部门从高校应届毕业生中考试录用的公务员，要安排到西部地区基层单位锻炼一至二年。
???
b.根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作，坚决清退不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教，提高农村义务教育的质量。
???
c.鼓励和支持高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作，经过两三年锻炼，根据工作需要从中选拔优秀人员到县、乡（镇）机关和学校或企业事业单位担任领导工作，或充实到基层金融、工商、税务、审计、公安、司法、质检等部门。上述部门、单位的领导和专业工作岗位，原则上都应由具备大学学历以上并具有相关专业证书的人员担任。2.人事部发出通知，各级国家行政机关要严格执行《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、公平、竞争、择优的原则，加大从高校毕业生中考试录用公务员的力度。县、乡（镇）机关，特别是基层公安、司法、工商、税务、质检等执法部门新增人员，应首先从高校毕业生中考试录用，以改善基层机关干部队伍结构，提高基层干部队伍素质。
???
■灵活就业、自主创业
???
1.为了帮助大学生走上工作岗位，教育部提出了采用灵活就业、自主创业的多种就业渠道，教育部第19号文件中提出，从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。
???
到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。
???
2.人事部下发通知要求，各级人事部门要进一步拓宽渠道，制定政策，切实解决非公有制单位接收毕业生遇到的各种问题，支持和帮助非公有制单位接收所需的毕业生。要协助到非公有制单位就业和自主创业的高校毕业生办理报到、落户手续，提供相关的人事代理服务，解除其后顾之忧。
???
3.另外，国务院下发通知，对于高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
???
4.为了鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，激发个人的积极性创造性，开拓出更新更广的就业领域，劳动与社会保障部的政策之一就是开展多种形式创业培训，为高校毕业生自主创业铺平道路。
???
其内容以国际劳工组织创业培训课程为基础，组织专家专门设计针对大学生特点的创业培训远程课程；集中开发创业项目库，搜集一批创业信息，主动为高校毕业生创业提供帮助。要求各大城市劳动保障部门要认真总结近年来开展创业培训工作的经验，积极组织面向高校毕业生的创业培训，并与开业指导、咨询服务、后续扶持有机结合起来。同时，制定和实施灵活就业的工资支付和社会保障政策，保护灵活就业者的合法权益。
???
5.劳动与社会保障部发出的《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》，确保高校毕业生在
???
选择灵活就业的同时，没有后顾之忧。
???
机会篇
???
众所周知,今年就业形势不容乐观,再加上非典一闹,真是屋漏偏逢连阴雨,尚未就业的毕业生们成了最着急的人。不过，现在着急的不止是毕业生，一些政府部门和人才中介机构也在与毕业生们一起着急。近两周，它们纷纷尽自己所能，为毕业生就业提供方便和机会。
???
■职业介绍机构：要为毕业生提供一条龙服务
???
记者日前从劳动和社会保障部了解到，各地公共职业介绍机构将为今年应届高校毕业生提供一条龙的免费就业服务。对未就业和生活困难的高校毕业生，各级劳动保障部门将给予生活和就业方面的优先帮助。
???
劳动和社会保障部副部长张小建日前在今年全国高校毕业生就业工作电视电话会议上发表讲话称，首先，将高校毕业生就业工作纳入全国就业的整体规划，在宏观调控和增加就业岗位方面进行统筹安排，为高校毕业生就业创造良好的环境。并向各地劳动部门发出通知，要求各地公共职业介绍机构免费为毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍以及档案管理等“一条龙”服务；有条件的地方，公共职业介绍机构可在一定时期建立专门的场所或窗口，提供专项服务；下大工夫收集一批适合的职业岗位需求信息，通过多种渠道和途径供高校毕业生选择，促成用人单位与高校毕业生洽谈面试；各地劳动力市场网站要开设专门栏目，与当地教育部门各高校就业网站链接，积极开展网上招聘活动。各级劳动保障部门的公共职业介绍机构要为大学生提供劳动力市场职业供求和工资指导价位的分析信息。
???
通知要求，对毕业半年后仍未找到工作并有就业要求的高校毕业生，由入学前户籍所在地城市或县劳动保障部门组织进行失业登记，纳入城镇就业和失业的统筹管理。凡进行失业登记的高校毕业生，凭失业登记证明享受各项免费就业服务。在各级社会保险经办机构设立专门窗口，可为从事个体经营和自由职业的高校毕业生提供社会保险缴费和接续等服务。
???
■中关村人才市场：为毕业生与中关村中小企业牵线搭桥
???
除了职业介绍机构，毕业生还可以关注人才服务机构，中关村人才市场将于6月16日至23日在各平面媒体与各大网站上免费举办为期一周的“校园行网络暨平面媒体专场招聘会”。
???
据了解，本次招聘会，共有近100家单位的300多个职位在21世纪人才报、海淀报、中关村人才网、搜狐网、新浪网、中华英才网等多家媒体上在线发布。据中关村人才市场有关负责人介绍，参展单位主要是数量众多且需求量大的中关村地区的中小企业，因为它们是真正吸纳应届生的主力。
???
中关村人才市场的陈鹏告诉记者，在网上应聘，电子文本的简历一定要简明扼要，内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。简历内容应突出专业、学校、社会实践、性格、是否具有工作经验。网上应聘最忌一开口谈钱。
???
■彩虹工程：网上招聘、求职指导课双管齐下
???
“彩虹工程”是由共青团中央组织的旨在服务青年就业创业的一项大型社会公益事业。目前已开通了彩虹工程大学生创业就业信息网，发布针对大学毕业生的招聘信息。
???
彩虹工程有关负责人介绍，中国青少年发展服务中心推出了“彩虹工程·创业就业计划之一———《求职实战技巧与体验》培训课程”，以期为大学生指点迷津。
???
中国青少年发展服务中心主任艾玲介绍，从规化企业的要求出发，考虑大学生的特点，引进先进的管理思路，结合有效的实际经验，推出了《求职实战技巧与体验》培训课程，帮助大学生尽快找到自己的优势与定位，有准备、有针对性的科学地求职择业，使求职者充分掌握有限的主动性，抓住并创造机会，获得令自身满意的一份工作。艾主任说，该课程的最大特点是：一可以调整学生求职心态，指导学员树立正确的择业观和自信心；二可以通过精心整理、收集、设计求职中遇到的问题和对策，去启发大学生在求职时抓住机会展现自己的潜能和闪光点，特别是通过现场演练、模拟招聘等多种方式，把传授与训练结合起来，使受训的大学生如同身临其境，充分体验和实践相关的技巧。
???
中华英才网（www.chinahr.com）的唐桉告诉记者，他们曾多次组织“英才校园风暴”活动，和一些知名公司的人力资源负责人及业内知名的人力资源专家到高校中以演讲、座谈、答疑等方式为学生灌输先进的就业、择业观念，还提高了对兼职、实习等活动的组织力度，组织了百余家企业的兼职、实习信息提供给学生。他还透露，在不久的将来还将拓宽服务范围，变单向（企业对学生）服务为企业和学生的双向服务，进一步增加大学生就业的灵活性。
???
■北京市人事局：适当时候恢复现场招聘会
???
北京市人事局毕业生就业服务中心副主任卢林接受记者采访表示，网上招聘只是在非常时期，给人们提供一个特别的信息渠道。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的。建议应聘的大学生，在网上向用人单位提问，内容一定精练，要问最关键的问题、最想知道的内容，回答问题要突出个人特点和优势。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的通讯方式，为进一步联系做好准备。
???
据介绍，随着6月份非典疫情的缓解，北京市人事局毕业生就业服务中心在组织网上招聘会的同时，已向上级主管部门申请，在合适的条件下，继续为高校应届毕业生举办现场招聘活动。首都一些高校也采取了举行校园内小型露天招聘会、视频电话招聘、邮寄招聘等形式的招聘活动，共同帮助应届高校毕业生做好就业工作。
???
职业介绍机构为毕业生提供一条龙服务，人才市场为毕业生与企业间牵线搭桥，团中央彩虹工程网上招聘、求职指导课双管齐下，人事局举办网上招聘会并准备在适当时候恢复现场招聘会，真可谓八仙过海各显神通，大家都在为毕业生就业“忙活”，不过关键的还是看毕业生自己，在这最关键的时刻一定不能放弃，放平心态，毕竟雨后才能见彩虹。