劳动和社会保障部课题组最近完成的研究报告认为,“非典”疫情对就业的影响程度大于对经济的影响。今年大学毕业生就业率将低于65%?。
一个女大学生的求职要求很简单
但一些公司的要求很苛刻：女生不要，外地学生不要，没有工作经验的不要。
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上海大学中文系的刘娟是去年底开始找工作的，但到今年5月底的时候，还在一家广告公司实习。
“留下来的希望大概有50%吧。”虽然学的是中文，但刘娟的兴趣却是广告，所以找工作以来，刘娟的方向一直非常明确：只向广告公司投简历。
“一共给30家广告公司投过简历，有回音的只有5家。投简历就是这样，要广种薄收。”刘娟笑笑说，“我还是投的比较少的，有的同学对做什么行业没有特别的要求，投出上百份简历的都有。”自从去年11月参加了一次招聘会之后，刘娟就彻底放弃了在招聘会上投简历这种求职方式。
在光大会展中心举行的大型人才交流洽谈会，来自全国各地的高校毕业生挤满了展厅的每个角落。刘娟回忆说，当时遇到很多带着简历、操着外地口音的学生，展厅里到了挤进去就出不来的程度。因为那次来招聘的广告公司并不多，刘娟只投出去4份简历。结果晚上在电视新闻里，刘娟看到了有的招聘单位在离开展馆时把一箱一箱的简历都扔在了招聘现场。“也许是那些简历不合格吧，也许是他们根本就不是想来招聘的。”从那之后，刘娟就不再参加招聘会了。
“其实我的自我定位还是很合理的。”刘娟说，“我知道自己一不是广告专业的，二没有广告从业经验，所以那些大的广告公司一个都没去找过，简历都是投给本地广告公司或是一些做媒体广告代理的公司。”
“但是有些公司的要求很苛刻，比如女生不要，外地学生不要，没有工作经验的不要。尤其是最后一条，对我们应届毕业生来说是很致命的，我们都还没有毕业，哪里来的工作经验呢？”
今年年初的时候，一家广告公司让刘娟去实习。虽然这是家新成立的广告公司，而且规模不大，但刘娟抱着“小公司有机会独挡一面，能够学到更多东西”的想法，还是去了。可是没有做满三个月时间，刘娟就离开了这家公司。“老板欺负应届毕业生！我进公司的时候刚好有一批老员工辞职，老板就一下招了20多个应届毕业生。应届毕业生要先在公司实习三个月，如果做得好能留下来的话还要见习三个月，然后才能转正。而老板既不用给实习生缴四金，又可以把工资开得非常低，后来为了节约成本把公司的一个编辑也给辞了，我原本是做市场推广的，后来推广和编辑的工作都要我一个人做，而工资还是1000元都不到。”
离开第一个公司没多久，刘娟又来到一家比较大的广告公司实习。“离毕业的时间没几天了，这个公司能不能留下来还不好说呢。”刘娟说，“先做着再说吧，今年的工作确实不好找。”
40万就业岗位能给大学生几多位置
并不是没有市场需求，而是有的就业岗位对大学生要求过高，有些大学生又对就业岗位要求过高，双方无法达成一致。”复旦大学党委副书记翁铁慧说。
刘娟只是上海本地8万大学毕业生的一个缩影。虽然她并不能代表所有毕业生求职的情况，但和绝大部分今年的毕业生一样，她与工作不断地相互试探，相互选择，相互磨合。
“今年就业的整体情况的确有些偏紧，”复旦大学分管学生分配工作的党委副书记翁铁慧说，“到现在为止，复旦大学80%左右的毕业生已经确定了工作单位，这个数字比去年同期的确要低零点几个百分点，但我们希望今年复旦的就业率能够持平甚至是超过去年的94.6%。”
复旦大学今年有毕业生5970人，比去年增加了25%。“事实上今年上海的就业岗位需求依然是走旺的。”上海人才服务中心副主任曹新生在接受《劳动报》的采访时说，上海产业结构的调整和城市建设的发展产生了大量需求，如高级技工、施工现场管理、园艺师、轨道交通现场工程师等。“特别是企业一线技术工人和现场工程师，现在都处于非常紧缺的状态。”而根据上海市劳动和社会保障局提供的数据，今年上海新增就业岗位将超过40万个，其中净增岗位有望达到10万个，而青年见习的就业率也将提高到70%左右。
上海市劳动和社会保障局局长祝均一近日表示，1996年汉诺威世博会创造了10万个就业机会，预计2010?年上海世博会创造的就业机会将数倍于此。“申博成功必将有利于上海经济持续快速健康发展，并会给上海创造大量的就业机会。同时，申博成功将会加快上海就业结构的调整升级。”
“今年来复旦要人的岗位达到了3至4万，并不是没有市场需求，而是有的就业岗位对大学生要求过高，有些大学生又对就业岗位要求过高，双方无法达成一致。”复旦大学党委副书记翁铁慧说。
“其实现在有很多岗位是非常缺人的。”上海社会科学院上海研究中心花建副主任说，“比如说一些政府的决策和咨询部门，都是非常需要人的，可是很多大学生并没有足够的现代职业素养来适应这些部门的工作。”
扩招没有错
“非典”对就业有影响
在抗击“非典”中，上海的表现非常出色，给世界留下了很好的印象。已经有很多世界500强企业和外省市的大型企业打算落户上海，这对大学生就业可能是个很好的机遇。
“不能把就业问题归咎于扩招政策。”上海研究中心花建副主任说，“建国之初的美国、明治维新时的日本和近年来的韩国都将提高高等教育普及率作为发展经济的必由之路。我们现在的高等教育普及率不是太高，而是太低。”
翁铁慧副书记认为，扩招“只是影响就业的表面现象”。“这是种结构性的矛盾。总体来说社会对人才的需求量是非常大的，但是很多学生不愿意去基层，也不愿意去西部。我们要从就业观念上去引导学生，帮助他们转变就业观念。”上海人才服务中心副主任曹新生说，刚进入就业市场的人大多没有摆正心态，认为这些工作不体面，不愿“屈就”。
上海市人才中介行业协会会长陆珉对于四年前的扩招政策也是持赞同态度的。“因为那时高中生很多，如果当时不给他们提供更多的高等教育机会，很多人就会成为低层次的就业群体，同样要面临就业困难，对于提高社会整体素质也是不利的。而让他们有机会接受高等教育，无论是个人的竞争力还是抗风险的能力都会大大提高。中国毕竟还缺乏接受过高等教育的人才。”
“‘非典’对就业的确有一定影响。从今年4月下旬开始，招聘会就没有了，有些想去北京和广东找工作的同学也出不去了，还有些用人单位希望同学能去实习甚至出差，但我们校方希望同学们在‘非典’时期尽量不要出去。”复旦大学党委副书记翁铁慧说。“从另一方面说，‘非典’对大学生的就业也是一个机遇。”人才中介行业协会会长陆珉说，“在抗击‘非典’中，上海的表现非常出色，给世界留下了很好的印象。现在已经有很多世界500强企业和外省市的大型企业打算落户上海，或者将一些项目放在上海来做。所以‘非典’短期内虽然会对大学生就业产生一些负面影响，但从长远来看还是个很好的机遇。”
大学生就业状况白皮书
详细收集毕业生的专业流向、对工作满意程度、各专业就业岗位供需比、薪资水平等信息。
对于复旦大学外文系韩语专业的毕业生来说，今年的就业的确是有些困难。班上一共15个人，到现在只有2个人签了工作单位的，还有一个考上了研究生。
“我们这个专业的就业面太窄”，韩语专业99级学生叶佳敏感到有些苦闷，“原本很多同学是要出国读研究生的，因为整个上海有韩语专业的学校只有复旦和上海外国语大学，招的研究生加在一起只有二三个。可是因为‘非典’的缘故，想出国的现在都出不去了。去找工作吧，韩国人的公司宁愿要从延边来的朝鲜族学生也不要我们，毕竟人家有语言优势啊。”
其实不仅仅是韩语专业，俄语专业、法语专业的就业都不理想。法语专业的16名毕业生到现在才签了2名。“我们在制订招生计划时也考虑市场的因素，尤其是应用型人才更要看市场的需要，以此来调整专业结构设置。”翁铁慧说。
从2000年开始，复旦大学每年编写一本《复旦大学学生就业状况》白皮书，详细收集毕业生的专业流向、对工作满意程度、各专业就业岗位供需比、薪资水平等信息。“这本白皮书既可以为就业工作提供思路，又可以为招生工作和专业结构设置提供参考。复旦是最先编写白皮书的，现在上海市教委也开始编写类似的白皮书了。”翁铁慧说。
今年上海市
引进非上海生源高校毕业生就业落户工作的规定
申请进沪就业落户的非上海生源2003届应届毕业生，须具备下列条件：
（一）品行端正、身心健康,在校期间无违法违纪行为和记录；
（二）学习成绩优良，具备一定的外语和计算机应用能力；
（三）一般为毕业研究生或上海高校、其他省、自治区、直辖市的国务院各部、委、办、局所属普通高等院校，国务院各部、委、办、局划转地方的普通高等院校和列入"211工程"建设计划的地方普通高等院校的本科毕业生。
（四）已与上海市的用人单位签订就业协议。
不符合前款第（三）项的应届毕业生，须有下列情形之一，可进沪就业：
1.?荣获省级以上（含省级）优秀学生或学生干部称号的；
2.?所学专业属上海高校缺门的；
3.?所学专业属上海重点工程、高新技术产业、支柱产业、艰苦行业急需紧缺专业的；
4.?父母一方由上海"支边"、"支内"或常住户口已迁入上海。
（五）有其他特殊条件和原因的。
上述紧缺专业参照市政府同意并批准发布、上海市人事局制定的《上海市今年度专业人才开发目录》。
今年非上海生源进沪申请截至10月底。