原来，Echo最近遭遇了新上司。新上司曾经是圈内公认的销售高手，做过公司进入中国以来最大的单子，从此成了公司的骨干，最近刚刚被总公司委以重任，很想干出一番成就来。公司最近的业务开展得并不顺畅，新老板立功心切，裁减人员，节约成本，改革原有的生产销售模式，弄得每个人都有点惶惶然。
这不，Echo刚刚接到的一位客户，原来是老上司的客户，还在报价和公关的阶段，新老板听了他谈客户情况，第一个指示就是：“那种公司很有钱的，而他要的这批货很费钱的，你绝对不可以让他砍价的。要让他知道，我们有新的运作方式了。”弄得Echo一点回旋余地都没有了。
“我们在报销费用的时候，他一脸的责难带疑问，仿佛我们都是在讹公司的钱，只有他是大忠臣。可是我看见他自己在停车场付钱的时候，那个老太太少扯了两块钱票给他，他满脸怒气，骂骂咧咧。昨天让我去找一份客户资料，说很急，我好不容易找来，今天给他资料的时候，他却不知所以然地看着我。一开会就批评我们营销手段不到家，不会选择客户，没有危机意识，市场灵敏度不高，不会开拓市场，可是，对新客户又十分挑剔和苛刻。”Echo说得气咻咻的，苦闷不堪。
所以，比较客观的Echo对自己充满怀疑，上司的江湖地位比她高，资历、学历、能力当然有过人之处，自己算什么？只是个两三年的半新不旧人。遭遇新上司，不过三个月，从来信心充足的Echo自责自卑复自怜，差点要自弃，甚至生出了跳槽或是换岗的念头。
不久，公司结构调整，让Echo心烦的上司去了其他部门。Echo们又迎新上司。
最近见到Echo，自信恢复，神色大爽，坦然告诉我：“我知道了，我没错，错的是他。”看来新来的上司重新给了她自信。
有时候，领导者同下属之间，未必是对与错的问题，只是投不投缘。投缘就是惺惺相惜，彼此欣赏。有时候，不对路的领导会让你充满自卑。“不是他错，未必是你对，只是你们八字不合。如果能够，就找一个八字合的上司。”再度回复自信的Echo这样告诉我。
斑竹点评：有的人走路喜欢往右边斜，有的人走路喜欢挤左边的人，这些和人的性格有关。而性格往往是天生的，没有对或者错。所以我们需要磨合，就是为了互相适应。新上司和老员工一起工作，矛盾最多，一个希望通过新规则来确立自己的地位，一个想接着老习惯来显示自己的地位，而很多时候没有明确的衡量是非的准则。这时不妨缓一缓，冷静地作退一步思考，对人对事都有好处。