6月到7月底，人才市场将因“非典”因素迎来跳槽高峰，不少职业人都蠢蠢欲动。可锐职业顾问指出，跳槽之前一定要通盘考虑问题，规避跳槽潜在的风险。
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一、跳到哪里不贬值？
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张先生原先在一家企业做财务，工作努力，与同事的人际关系也相处的很不错，在领导眼里，他是一个有发展前途的员工。然而，公司经营状况一直不理想，张先生原来的薪水也不能保证了。张先生看到很多朋友都做起了销售，而且干的不错，也萌生了做销售的念头。他来到朋友开的一家公司，职位比原来高，薪水也多了很多。可是，做了一段时间后，才发现自己根本不是这块料，终于离开了那家公司。
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可锐职业顾问分析认为，张先生的性格偏内向，平时不太爱和人说话，做销售实在有些勉为其难。因为原公司的薪水不能满足要求萌生跳槽念头，这是可以理解的，但是放弃财务而去做销售显然缺少考虑。因为，从表面看，薪水是提高了，职位也获得提升，但是这种提升是有可能远离他个人的发展目标的。碰到这样的情况时，可锐职业顾问建议，不妨先冷静考虑一下自己的职业目标是什么，而不是盲目的追求高薪高职。可锐职业顾问分析，张先生应该留在原来的领域继续发展下去，跳槽到其他公司，这样的跳槽是最能发挥他现有的职业优势，最能保证他的职场身价不贬值。几年以后，他很可能获得晋升，并且这种晋升是和他的职业规划相匹配的。
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二、什么时候该跳？
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王先生原来在一家公司做财务副经理，做了4年，他觉得公司的企业环境、管理模式和他心目中的要求的距离越来越大，有了跳槽的想法。正巧另一家规模稍小的公司希望他去做财务经理。然而，他认为那家公司市场前景不明，所以一直犹豫不决。可是，事情却不是他所认为的那样，后来这家公司优化了管理模式，市场占有率逐渐上升，规模也逐渐壮大。这时，他才后悔当初没有果断地做出决定。
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可锐职业顾问分析认为，王先生产生职业不满意心理的主要因素是对公司发展状况的担心，而这种因素是值得他跳槽的。而且也正好有一家公司向他伸出了怀抱，正说明那家公司看到了王先生的职业含金量符合他们的岗位要求，可王先生却没有对市场前景准确、客观的分析，而错过了最佳的跳槽时机，这是很可惜的。如果他能够抓住跳槽时机，果断地作出决定，他现在的发展就会突飞猛进了。
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因此，针对上述案例，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：“跳槽一族”产生跳槽想法时要客观冷静地考虑是什么因素使我想要跳槽，这些因素值不值得我跳槽，决定跳槽后还要把握住时机，通盘考虑所有因素后再决定跳到哪里，只有如此才不会降低自己的职业含金量，才能保证职业生涯的可持续发展并获得职业成功。