调查显示，有假不能休反映最突出的是法定节假日、婚假和奖励婚假、女职工产假、女职工哺乳假被减少，职工依法参加社会活动请假、事假、探亲假等被无故取消。擅自取消休假的企业主要是小型的集体、民营、私营，以及外资企业。
本市一家民营企业的部分员工，从年初1月1日干到年末12月31日，1年365天单位没有让他们歇息过一天。
法律界人士昨天在接受记者采访时指出，忍气吞声只会招致更大的伤害，如果员工认为该休的不让休，可以通过工会、劳动仲裁等来维护自己的合法权益。(记者谢惠仁)
每年可享受多少休假
法定节假日
带薪年休假(《劳动法》已明确带薪年休假，国务院还没有制定具体办法)
病假
职工依法参加社会活动请假
事假
探亲假
婚假和奖励婚假
丧假
女职工产假
节育假和节育护理假
女职工哺乳假