还没有从行业反复中回过神来的IT人，在职场中却面临着另一些困顿。一边是工作难找、怀才不遇、毕业生面临着就业高峰的呼声；一边是媒体报道职位需求依然节节攀高，企业求贤若渴、大叹优才无觅处、人才难留。现在，人才到底是过剩了，还是缺乏呢？
业内人士分析，造成这种矛盾表象的最主要原因是基于目前IT行业的激烈竞争，使得IT公司抬高了招聘门槛。求职者在抱怨之前，应该先试问自己到底是人才还是普通的熟练工。当然，目前的招聘模式也造成了打工者与招聘者并未完全沟通，以至于求职者与工作擦肩而过。对于企业来说，要做一个称职的伯乐，慧眼独具，发现人才，不拘泥于学历和资历，寻找、评判和使用人才。
HR专家认为，公司在招人时最看重求职者三个方面：1.个人核心竞争力。简而言之就是针对应聘职位你的与众不同的优势是什么。2.要有职业素养。包括个人品质与职业习惯等。3.要有团队合作精神。这不是简单的一句口号，基于在团队中扮演的角色不同，团队合作的含义也各不相同。
所以，作为求职者来说，能被企业称得上人才，专业技术往往不是决定因素。反而是那些非技术性的能力(比如团队合作，职业素养，管理知识)，往往会在争夺职场门票中发挥重要的作用。这方面能力的提升，对于一般求职者(特别是对于那些较为注重专业技术的IT人)来说，还是有很大上升空间，并且收效很快，你更容易向成功迈进。