人才是创建事业最珍贵的资源，是发展事业的核心动力。当今，信息爆炸、网络爆棚，这场新经济的革命最终向每个人提出一个问题：21世纪，大浪淘沙，怎样的人才会在瞬息万变的时代胜出？因此，职场上在争夺人才的同时，也有五类人将会“滞销”：
???
1、不善于学习的人
???
如今，知识更新的速度越来越快，现有的知识每年以10％的速度更新。而人与人的较量，关键是学习能力的较量，学习能力弱的人肯定无竞争力可言。
???
2、情商低下的人
???
未来社会更要求人们不仅要做事，更要会做人，特别是一个人的人际交往能力、语言沟通能力和团队合作能力。在当今这个国际经济大循环的世界里，个人单打独斗已难以成功，只有“抱团”才能打出一片天地。
???
3、心理脆弱的人
???
由于生活节奏加快，竞争压力加大，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。一般表现为自我封闭、害怕社交、遇到困难和挫折承受力低、无法冷静处理突发事件等。这些人很难适应在现代社会生存。
???
4、没有生涯设计的人
???
有职业生涯设计的人，未必肯定成功；而没有职业生涯设计的人，一定很难成功。因为没有生涯设计的人，他对自己每一次求职，究竟要达到什么目的是不清晰的。因此，也就影响了其应聘的成功率。
???
5、反应迟钝的人
???
这个世界，“变”是永远的不变。一个人如果不是眼观六路，快速反应，而是墨守成规，反应迟钝，那迟早会成为“水煮青蛙”，最终被淘汰。
???
你怎么办？要学会四种能力：
???
1、求知能力
???
学会求知的能力，也就是学会学习的能力。一个人的求知能力是其认识世界和掌握世界的工具，也是人与人之间形成差距的关键。
???
要学会最迅速、最有效地获取知识、处理知识和运用知识的能力。这种求知能力不仅是指一个人的学习的能力，更重要的是指其运用知识的能力。知识只有当其转化为生产力时，才有力量！知识只有当其体现为一种社会价值时才有力量。
???
2、做事能力
???
学会做事的能力，也就是要学会“做对的事”和“把事情做对”的能力。要学会“做对的事”，这是一种判断能力，主要解决此事“该不该做”；要学会“把事情做对”，这是一种战术能力，主要解决此事“该如何做”。
???
3、发展能力
???
学会发展的能力，也就是学会生存、学会做人的能力。这里包含两种能力：一是要懂得“适者生存”法则，这是一种适应性能力；二是要充分发挥自身的潜能，能动地改善环境以求发展的能力。
???
4、共处能力
???
学会共处的能力，也就是学会与他人一起共事的能力。它包括如何处理人际关系、社会行为和集体合作的态度、解决矛盾的能力和团队管理的能力以及竞争能力。