假如您在现有的单位工作不顺心，或是因为工资不理想，工作发展的潜力不够，或是由于人际关系过度复杂，顶头上司处处刁难等等，您想试着换一份新的工作，那么，您首先应该考虑的是新的工作是否能够符合您的要求，并给您带来实质性的事业发展前景，也就是说您的跳槽是否真正成功了。根据可锐公司的专家总结提出：职业人跳槽成功可以从六个标准加以衡量：
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★公司的发展能否给个人带来成长
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★能否增加薪资福利待遇和社会地位
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★ 是否保持了专业的连续性
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★是否保持职业的可持续发展
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★职业范围是否扩大
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★公司本身是否有足够的成长空间
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虽然，每一个想跳槽的职业人可能是因为不同的原因离开现在的公司，或者是带着不同的目的去寻找新的工作机会，您都不可避免地要考虑以上六个方面的一部分或全部，并必须从以上的标准出发去执行自己的跳槽计划，否则，您的跳槽就可能会陷入一种误区，从而步入跳槽失败的“死亡陷阱”当中。那么，如何才能确保跳槽的成功呢？可锐的专家认为应该做好两个内容：
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首先，对于跳槽者来说，必须首先要有一个明确的职业发展目标。可锐的调查发现：许多的跳槽者之所以认为自己跳槽失败，大都是因为新的工作与自己的个性不符，不适合自己的事业发展。其实，他们的失败在于，在其跳槽的时候没有充分给自己一个明确的职业定位，跳槽带有相当的盲目性。他们或是因为上司的一次批评意气用事而跳槽，或是仅仅为了高薪而另谋职业，或是在不顾及自己的专业技能的持续性盲目转向，在跳槽的时候，没有认清自己到底想干什么，到底能干什么，到底做什么才可以获得真正意义上的成功，从而使跳槽不成功。比如，某先生在一家软件公司做软件的开发，技术相当不错，也很受领导赏识。后来在高薪的诱惑下，同时，他也想变换一下工作的方式，于是就跳槽到另一家公司做技术主管，直接负责某一个项目的开发，但是，由于他的管理知识的欠缺很快就使该项目的开发陷入困境，他被解职了。他的错误就在于没有充分考虑自己的专业知识背景，盲目地为获得更高的报酬而跳槽，更糟糕的是在自己不懂管理的情况下承担了管理之职，其结果就可想而知了。如果想往管理方面发展，就首先得了解自己是否适合从事这方面的工作，如果适合就得储备必要的管理知识，并在本公司积累一定的管理经验再跳也不迟。所以，对于跳槽者来说，职业发展发展方向的确立是最为关键的。
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其次，做好与跳槽相关的辅助性工作。辅助性的工作并不等于不重要的工作，相反，在某些方面和环节上，这些辅助性的工作会让您更加顺利地找到自己满意的工作，甚至决定了您能否真正地跳槽成功。根据可锐专家的总结分析，大约有三个方面需要跳槽者去很好地把握：
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①针对自己的跳槽意向制作简历，简历要突出自己特有的优势，并与公司用人意向相契合，因为求职与招聘是相辅相成的过程，适合的才是最好的；
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②对自己的跳槽应该尽量保持一定的隐秘性，在没有正式拿到自己满意的offer之前不要离开自己现有的工作岗位，以免两头落空；
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③要与原单位保持良好的关系，不能因为自己要离开就找机会发泄自己的不满，因为您的职业生涯是一个过程，您必须在这个过程中不断地保持并完善您的良好的职业形象，体现一个优秀职业人的良好品格。
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中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：跳槽者应该尽量做到一次成功，并不是跳得越多越好。而要达到这种境界就要利用跳槽的契机，重新给自己一个正确的职业定位，找准自己的职业方向，并为这个方向去做好必要的准备，从而找到适合自己并让自己满意的工作，成就自己的事业。