跳槽高峰
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第一个跳槽高峰期是春节后。春节前大多数企业都发放了工资奖金，而且各企业也都列出了新的用人计划，这是跳槽率很高的时期。第二个跳槽高峰期是每年的10月份左右。这个时期以应届毕业生跳槽者居多。第三个跳槽高峰期是销售淡季。对于季节性产品来说，业务员淡季的收入会有一定幅度的下降，一些业务员借机跳槽。
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跳槽调查
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中华英才网的英才薪资指数显示：近79%的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的2.16倍(平均)；16%的跳槽者薪资有所下降；其余的5%则薪资不变。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是很明显的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近2倍的工资。
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可锐职业顾问指出，跳槽旺季并不一定是企业人才需求的旺季。职位和薪酬固然重要，但因为这个原因轻易跳槽有时会影响求职者的职业发展，刚毕业的应届生就更需要慎重对待。
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案例分析
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小魏学的是英语新闻，7月份毕业后在一家报社的信息部上班，负责收集国内外时事新闻信息。两个月之后，小魏觉得自己对工作的性质已经了解，看着周围的记者们整天过着紧张的生活，认为自己的活儿没有挑战，而工资又没有自己希望的高。正好听到自己一同班同学刚刚从一家公司顺利跳槽到另一家公司，薪水比以前还略有提高。小魏心动，也想上人才市场重新找一份工作。
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可锐职业顾问分析：小魏和他跳槽的同学属于很典型的应届生跳槽的情况。刚毕业之时，对自己期望值较高，一旦发现工作的实际情况不能满足自己的期望，便心存不满，谋求改换。但从单位的角度看，每个岗位都需要人做，可能在具体的职位安排上对某些人来说有不尽如意的地方，但单位的总体规划是正确的，单位要求具体的个人服从整个大局的安排。如果确实发现对某个员工运用不当，单位会在适当时候根据实际情况重新安排。小魏是应届生，没有多少新闻的从业经验，从事新闻信息的收集虽然没有直接参与到报社的一线工作（采编）中，但每天的信息收集使他有充分的时间浏览国内外的大量新闻信息，对提高他的新闻敏感性大有裨益。小魏应该做的不是去人才市场重新找工作，而是充分地认识到自己和单位的实际情况，作出比较明确和长远的职业规划。比如确定毕业第一年应该从各个角度提高自己的新闻素养，可以在收集新闻的时候分析归纳优秀新闻的写作技巧，等到有一定积累时再争取机会去做一线的采编工作，到那时自己的积累也许更能发挥作用。如果他确实时间上充裕，他还可以考虑找一份兼职，这样也可以在工资方面稍微弥补一下。
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中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为,多次跳槽之后的人不知不觉养成一种习惯，看见好工作想跳槽，人际关系紧张想跳槽，工作中遇到困难想跳槽，到了跳槽高峰期更想跳槽，似乎“跳”能解决问题， “跳”使自己扬眉吐气，“跳”后会有一个光辉的前程。慢慢地，跳槽的人会找一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，不再勇敢地面对现实，不去积极主动地克服困難，从而丢失了职场中最为宝贵的精神――踏实。急功近利只会让你远离成功。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。今年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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上海可锐管理咨询公司www.cbpcareer.com