刘小姐大学毕业后，幸运地加入一家外资企业做人事助理，崭新的工作环境和人际关系带给她极大的新鲜感，刘小姐拿出年轻人的冲劲很卖力的工作着，为完成上司交代的任务忙前跑后。可两年多过去了，刘小姐的热情却早已降了下来，心里也常犯嘀咕。原来在这两年的工作中不仅几次的提升机会都没她的份，连薪水也没有较大幅度的增加。她感到自己在上司的眼中可有可无，这份工作也成了鸡肋--扔了可惜，继续下去又没有什么做头。刘小姐很困惑：为什么自己的努力没换来满意的回报，加薪、晋升怎么总是轮不到她的头上呢？
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可锐职业顾问分析认为，加薪、晋升是有门道可找的，职场之上千万不能甘当愚公，以为闷头苦干就能移走大山，走向晋升之路，得到加薪的回报。相反，适当的方法、精准的定位再加上自己的努力才会找到成功的捷径。以刘小姐这个例子来看，作为人事助理，在职位上还有很大的上升空间，而她至今未能得到晋升，关键就在于没有切中晋升的要害。有了两年的工作经验，刘小姐对于自己的本职工作已经相当的熟悉，逐步能够独立地完成上司委派的各项任务，但对她来说，这是加薪、晋升的必要基础。想要获得成功，还需要分析自己的晋升需要，找到职业发展中所缺少的技能、知识和资源，并积极地补充它、完善它，在通往加薪、晋升的道路上有的放矢，这才是捷径所在。
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经过职业顾问的帮助分析以及与上司的进一步沟通后，刘小姐找到了问题所在，她认识到自己在理论上还需要提升，职业发展中所欠缺的必要的技能和素质也亟待补足。刘小姐连忙行动起来，在完成上司交代的任务的同时，还抽出宝贵的业余时间来参加了人力资源管理的培训班等和职业发展密切相关的培训，并能很好地消化所学的知识，在工作中灵活地运用，同时也有意在工作中培养自己所欠缺的技能，提高自身的素质。终于工夫不负有心人，最近刘小姐升了人事专员，薪水也自然有了提高，自信和热情又重新在刘小姐身上洋溢出来。
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刘小姐的问题解决了，那么在您身上是否仍有疑惑呢？您是否在职业发展上存在着障碍而不自知呢？加薪和晋升是每个职业人士都希望得到的，但不是每个人都能清楚认识到应该如何做。从老板的角度讲，无论加薪或晋升都是对员工的激励手段，或是他认为将你提升到更高的岗位后你能更好地来为公司提供服务，带来效益。而很多职业人不能了解什么才是真正需要做的，结果工夫下了不少，为了求得更好的薪水和职位这也努力做，那也认真学，搭进去大量的时间和精力，可惜结果却不尽如人意。可锐管理顾问提醒您，应当分析自己的职业特点和公司的环境等综合因素，认识到不同职业的职业发展有着不同的需求，尽力在专业资质、技能、专长、经历以及综合素质上提高与自身职业发展要求的契合度，认识到自己的优势和劣势，找到自己欠缺的，把精力用在真正亟待解决的地方，而不是盲目的乱闯瞎干，那么加薪和晋升就是水到渠成的事了。
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针对晋升和加薪无门的职业人，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：若你感到在工作中付出的努力没有得到应有的回报，就该适时考虑一下是否摸清了加薪、晋升的门道，向专业机构咨询获得全面的信息和指导方案是一个不错的办法。只有真正把握住自身特质、行业特性，了解自身含金量所在，认清自己的欠缺点，对症下药，才会在职业发展中事半功倍。