王先生中专毕业后就直接参加了工作，在职业市场摸爬滚打了几年后逐渐稳定下来。现在，王先生已经在一家服装公司做了五年的销售，丰富的工作经验使他的业绩始终保持在较高的水平上。但随着公司业务的拓展，一些国外的客户越来越多，在和他们的沟通中王先生感到非常的不便，语言的障碍让他失去了不少客户，外语能力成为他进一步发展的阻碍。此外，他还感到原有的学历太低，知识储备不足以满足工作需求。因此，他下定决心花上一定时间来弥补自己知识上的缺陷。王先生辞去了现在的工作，参加了一个全日制的英语培训，但经过学习，他对自己的英语能力还是没有足够的信心。当然，他也试着去找过工作，可看到很多企业对学历都有较高的要求，王先生又想到要继续读书来提升学历，但又不知道花这么大的代价是否值得。接近而立之年的他还要兼顾事业和家庭全盘考虑。究竟应该做何选择？王先生一头雾水找不到答案，他选择了向专业机构咨询来获取帮助。
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可锐职业顾问分析认为，像王先生这样因为学历和知识储备的不足，而致使职业发展受阻的职业人士日渐增多。针对这种状况，如何找到优势规避缺陷，这是职业人能否有进一步的发展，能否能拿到高薪的关键。而王先生为了弥补自己在知识储备上的不足放弃工作进行全日制的培训，这种做法有欠妥当。因为一个科学的职业生涯的发展应该是螺旋型连续上升的，这样才能让职业人源源不断地获得行业知识，时时把握好行业信息、市场动态，从而调整自己与行业相适应，而职业人一旦脱离了原来的工作环境，就会在职业发展上产生断层，就会产生经验、资源的脱节。离开的时间越长，脱节的程度越大，越不利于今后的职业发展。王先生花了一年的时间来学习英语，离开工作岗位的时间较长，等他再次回到职场找工作就会面对行业市场考虑他以前的工作经验是否还适应眼下的市场，他以前的职业积累是否已经荒废。
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那么，该怎样做才能既弥补知识储备上的缺陷，又有效回避或削减脱节带来的消极影响呢？以王先生为例，在工作中学习不失为一种不错的补救办法，要把职业发展和知识积累综合起来考虑。王先生结合工作中的情况来弥补语言能力的不足，会直接考虑到语言在工作当中的协助作用，让学习更有针对性，把力气用在刀刃上。如果采取脱离工作进行全日制的英语培训，那么首先，他必然会付出太大的成本和代价，其次，也未必能够得到有效的结果。从王先生的个人陈述来看，他对自己培训后的英语能力仍没有足够的信心，如果再次回到原来的工作环境，能否与外国客户正常沟通仍是一个未知数。
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王先生还认识到他的学历是找工作的一个障碍，想到是否应该继续读书深造来迎合某些企业对高学历的要求。可锐职业顾问认为，如果他单单考虑某些企业对学历的高要求，不分析自己的优势、劣势，用自己的劣势去和别人的优势搏，只会是始终处于被动的状态。同样的，王先生必须准确把握自己已有的职业积累，整合自身的最佳资源，同时考虑市场中与服装销售相关或邻近行业的发展空间。只有尽力发挥出自己工作经验上的优势，并找准行业市场中的最佳切入点，才能规避学历的缺陷，获取职业的成功。
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对于很多职业人士普遍感到知识不能完全应付工作，学历偏低而使职涯受阻的问题，切记不可贸然放弃已有的职业积累，一定要通盘考虑。具体的策略是：首先，认清知识和能力与工作的关系；其次，要考虑工作中是否能找到进行补充的资源，分析职业市场上的哪些职位可以为个人提供弥补的机会，寻找最适合自己的弥补方法；最后，规划个人的职业生涯，找到最合理的方案。
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针对学历偏低的职业人士，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：知识储备不足或感到学历偏低是很多职业人士在职业发展中会遇到的问题，尽可能地发挥个人在其他方面（比如工作经验）的优势，并且要把优势发挥在能带来最大收益的领域；对于能力缺漏问题，关键是要找到弥补知识缺漏的最佳方法，这要和积累职业含金量通盘考虑，不能孤立地解决，顾此失彼。
可锐职业竞争力法则：三个契合度
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1）技能、专长、经历与职位要求的契合度；
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2）专业资质和等级与职业要求的契合度；
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3）综合素质与职业要求的契合度。
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选择合适的职业顾问或机构的小帖士：
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1、业界口碑、获奖情况及从业经历如何；
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2、专家团队的力量如何；
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3、经营时间及成功案例数量如何；
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4、专业操作流程如何。
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