身居要职，运筹帷幄，手握高薪，对公司的发展产生至为重要的影响，Tony怎么也不明白自己的忘年之交Jeffee还有什么不满意的。但是Jeffee这几日却确实如坐针毡，自从跳槽来到民营企业做了老总，当初的意气风发似乎在几次挫折后荡然无存。夜深人静，Jeffee常常扪心自问，是不是跳错了？
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Jeffee这样的现象，在其他高薪族身上也不少见。高薪不等于高枕无忧，拿着高薪的金领、银领们同样面临着各种各样的职业发展危机。比如，虽然已位居公司的高级管理层，但是手中缺少国际化的资格证书，能高枕无忧吗？再比如，身为公司的核心技术人员，但是却有语言能力的软肋，能高枕无忧吗？
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可锐职业顾问指出，Jeffee遇到的危机只是高薪族职业危机的一种。归结起来，高薪族遇到的危机通常有以下几种：
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1 跨行业跳槽，像Jeffee这样，从家电业跳到通讯业，虽然仍旧搞管理，但是职业领域的差异限制了进一步发展的空间。
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2 在目前这家企业获得的薪水偏高，到职业市场上未必能拿到同样高的薪水。有的人凭借关系进入企业高层，但实际上缺少相应的职业素质，一旦离开特定环境就会被高薪淘汰。
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3 发展到一定阶段面临瓶颈，如手中缺少一纸国际化职业资格证书或语言能力不足，感到工作压力过大，无法胜任。这时候如果有条件更优越新手的出现，危机将会进一步加重。
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可锐职业顾问因此为高薪族敲响警钟，指出问题的很大一部分原因应归于职业规划上的考虑欠缺。Jeffee在跳槽之前虽然在本职位上表现出色，但是忽视了自己的能力、资质、经验与全新环境中的全新岗位的对接性。Jeffee对于自己与新行业、领域、职位的契合度考虑得过于简单，直接后果是遭遇职业危机。
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目前，随着国内职场竞争的日趋激烈，对于高端职位的要求也在不断提高，高薪一族如不能及时按照市场要求更新、调整自己的知识结构、技术、管理能力，增加自身职业应变的砝码，全面提高职业素质，就很可能在某一天，因为一个曾经忽略的细节而马失前蹄——失去职位，甚至失去职业前途。
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这并非危言耸听，可锐职业顾问因此郑重为高薪一族敲响警钟，开出药方：不断完善自身的各项素质，为自己的职场发展清醒定位；假如已站在五十岁的人生风景线上，建议不要轻易跳槽，这时放弃已经摸索出的规律重新开始是一件很冒风险的事情；如果决定跳槽，之前应盘点清楚自己的职业/专业资质、技能、经历优势，增强全局概念，并且最好提前半年规划。如能咨询专业顾问，可以帮助自己理性选择，避免职业危机，提高成功概率。
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中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬指出：高薪不是一成不变的，当你放松了职业发展的进程，面对压力迷失方向或自己的能力根本与高薪职位不匹配时，高薪就会离你而去。而了解自己的专业技能、专业资质、综合素质在职业市场上的竞争力，居安思危，明确自己的职业发展方向，积极主动积累职业含金量，则是保留高薪的有效方法。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。今年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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