张力是个很聪明的小伙子，3年里换了3家单位，一直在做销售助理。他的能力屡次受到公司肯定，但就是3年里没得到过一次提升。张力凭直觉知道出了问题：人家都在向上攀升，为什么我还在原地踏步？张力没有猜错，老板确实是在考虑炒他的鱿鱼。
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其实，除了张力遇到的情况外，还有其他一些状况也可以暗示你，职业危机可能正在降临。例如没有明显的理由，但是要你做的工作却愈来愈少；通常由你做的临时性工作改由别人处理；公司合并重组，很可能有新人要来接替你的位子；顾问主动与你谈工作，内容是关于你处理的日常事务和如何处理等细节性问题；上司对你的态度有大幅度的转变，与平常相比，特别的挑剔或特别的不挑剔
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危机如果来临，逃避显然是下策，学会应对才是上策。软着陆就是告诉你已经预感或预见乃至预知到不妙情况时，如何在已有的条件下提前采取及时、合理的应对措施，使自己面对危机不致措手不及。
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方法一：争取挽救机会
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出现危机预警并不意味着一定会被开除，比如张力，他的实际情况尚未到绝望的地步。老板只是觉得他跳槽的频率太高，太过张扬，但一时还找不到合适的替代者，并不会立时就赶他走。这是张力自我挽救的良机。如果他努力工作，抓准时机表现自己对公司的忠心，拉近与老板的感情距离，就有可能一步一步将老板想开除自己的念头化解掉。
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方法二：策略应对
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知道自己要被炒鱿鱼，并且清楚问题出在哪里，可以直接到上司面前承认错误，坦陈改过之意；或者开始执行新的行动，以实际工作挽救。这两种策略各有利弊：直接认错可能会使上司给你重新开始的机会，也可能他正想找你，告诉坏消息，送上门去只是加快了自己被开除的速度；另一条路虽可避免上一现象出现，但也要做好准备，可能老板明白你已改过时，大局已定，为时过晚。当然，如果没搞僵同上司的关系，也可以在非正式场合让他了解你的具体业绩，明白你对公司的重要性。总之记住一个原则：让想炒你鱿鱼的人找不到合适、充足的理由“炒”你。
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方法三：未雨绸缪
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职业生涯发展再顺利的人都可能遭遇职业危机，因此，当危机来临时，我们不只要有“短途”的应对措施，还应有长远的发展眼光，未雨绸缪，在危机预警来临之前，就及早做好准备。可锐职业顾问认为提高个人的职业综合实力，以一为主多方兼顾，可以让职业人从容应对危机。另外，避免职业发展的从众性，明白职业发展可能遇到阶段性瓶颈，积累相关经验，预先明确跳槽方向，也可以及时为自己的职业生涯减少受挫机会，将危机转化为生机，让自己的职业旅途成功软着陆。
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总之，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬指出：软着陆实际上是要求职业人时刻保持着职场的警觉性。商场如战场，现代职场也是时刻变化着的，不能经常不断地衡量自己的技能、专长、经历与职位要求的契合度，不能及时提高自己的综合素质，危机来临时就不可能从容应对，令自己处于极端被动的地位。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。今年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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