国庆长假之后，各职业人士又要收回放松的心态，重新投入到紧张的职场之中了。而十月又正是今年最后一个跳槽黄金期，好多人开始“萌生跳意”，考虑要抓住这个机会来一次成功的跳槽，但想要跳槽成功并不是一件简单的事。
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何先生学日语专业，是一家合资企业从事人事管理工作的经理，平时工作比较忙，但还算顺心。最近认识了一位日资的广告公司的总经理，这位老总与他一见如故，坚决聘请何先生做他们的客户经理，开出了比现在“双倍”的薪水，再加上其它优惠待遇。面对老总的再三邀请和优厚的条件，何先生终于向自己目前的公司递交了“辞职信”，想在一个新领域做些尝试。然而，广告公司的工作节奏、环境都令何先生不适应，加班熬夜是家常便饭，而那位老总在工作中也很难相处，而且把嘴巴上答应的条件，在给何先生的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻，细细算来，还没有他原来公司的待遇好，何先生后悔莫及，有一种拣了芝麻丢了西瓜的感觉。现在来这家公司已经三个多月想退也退不回去了。很怀念原来的那份工作。估算很快也就会辞掉现在的这份工作了。
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何先生的例子就是一个跳槽越跳越糟的例子。跳槽切记要慎之又慎，否则你会一败涂地，毁了自己的前程！所以仅仅跳槽并不意味成功。跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
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想要成功的跳槽，首先要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，或者寻求更高的挑战与报酬。
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当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
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1、是什么让我不满现状？
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2、我想跳槽经过慎重考虑吗？
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3、跳槽的得失是什么？
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4、适应全新的软硬环境你有信心吗？你的背景和能力能适应新的工作吗？
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5、是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
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7、新工作是不是你的职业目标，为你提供了一个清晰的职业方向吗？
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8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
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如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
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1、我要去的公司职位是什么？如果职位略低能接受吗？
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2、新的工作要求我头做起，有心理准备吗？
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3、我在目前的公司里工作有多久？
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4、我是何时跳槽？
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5、客观估价自己的能力了吗？优、缺点是什么？
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中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒：在具体跳槽过程中，要注意这么几个原则：1、守口如瓶，你的原则就是避免在你炒老板的鱿鱼之前被老板先炒；2、知己知彼，做到心中有数；3、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；4、设计简历，准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；5、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；6、递交辞呈，记住千万在拿到“Offer Letter”以后在递交辞职信；7、与人为善，虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
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希望考虑在国庆后跳槽的职业人士，在没有搞清楚自己现状和未来职业发展的情况下不要盲目跳槽。 这些方面有不清楚的地方最好找专业人员请教。否则为这种尝试所付出的代价太过昂贵了。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。今年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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上海可锐管理咨询公司
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