时下，招聘会热浪阵阵，求职者人潮汹涌。如何在求职过程中胜人一筹，独占先机？记者特地邀请了部分武汉知名企业人事经理，请他们谈谈求职的技巧，或许对您会有所帮助、启发。
简历要“简”
艾卿：又到大学生找工作的时候了，招聘会一场比一场火爆。还有许多想跳槽的人也来凑热闹，你们作为公司人事部门经理，能否介绍一下成功求职的经验？
高凯：求职第一步，就是要做好简历，简历做好了，才能让用人单位发现你，了解你，你的求职也就成功了一半。
艾卿：怎样的简历才是好简历呢？
林莉：每逢招聘，人事经理最头疼那厚厚的一摞简历了。拿又拿不动，拿走也没用。好简历首先要“简”。
艾卿：但我在招聘会上发现，许多人的简历都追求“厚”，厚厚的一大本拿出来，相当精美漂亮。前有封面，后有封底，还是彩色的，中间附着求职信、毕业学校简介、各类获奖证书等等，好象越厚越能证明自己的实力。
林莉：人力资源管理者在筛除掉不合适的应聘者前，一般不会花费很多时间来阅读每一份简历的，招聘会上，招聘人员看完一份简历通常只要几十秒钟，许多招聘单位都是把简历中最重要的一两页撕下带走，简历做厚了不仅加大了求职成本，而且往往还适得其反。
高凯：一般来说，简历只要一两张纸足够了，做一份简洁的简历也是体谅了招聘人员的工作。封面、封底、求职信、学校简介等，都没有必要，获得的各项奖励只要在简历中提到即可，如果用人单位有意，会在面试时让你带来。
突出优势
艾卿：简历除了“简”，还要注重哪些方面呢？
林莉：有些小细节不可忽视，如平整、干净的纸张，整齐的排版，看着让人感到舒服。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，招聘者一般不看，直接淘汰。
高凯：要想让招聘方对你的简历眼睛一亮，就必须在内容上有所突出。把你最擅长的技能展现出来，最突出的优势体现出来。
林莉：我遇见过最满意的简历，除了平实、工整外，最重要的就是特长突出，自身优势得到充分展现。如应聘文案策划，在特长方面就突出写作技能，曾发表过多少作品；应聘文秘助理，就应突出自己细心谨慎，做事认真，用事实把自己的能力体现出来。
艾卿：有些人的简历上喜欢配上自己的座右铭，如“积极做事，低调做人”等，而且用很大的字号，这样做有没有用？
高凯：我以为，作用不大。
有针对性
艾卿：我有位学新闻的朋友，明年毕业。她做了3份简历，分别是求记者、编辑、文秘、助理，营销、策划3种职位。
林莉：这位朋友很明智，这样做很有针对性。有许多人都只准备一份简历，好象什么能力都具备，什么都能做，其实不然。人不可能是全才，岗位不同，素质要求肯定也不同。
高凯：人力资源讲究人和岗位的最佳结合点，不选择最优秀的人，只选择最适合的人。所以体现在简历上，一定要具有针对性，体现出你的能力最适合这个岗位。
林莉：如果有条件，在看准某公司的职位后，可以通过网络或者其他方式对该公司进行了解，专门针对该公司的职位做简历，在简历中简单提及你对该公司的认识，效果会更好。
艾卿：看样子，做简历还真有不少学问。简历做好了就要投，明天我们再谈怎样投简历。
嘉宾简介：高凯，武汉适普软件有限公司行政人事总监；林莉，中南设备公司人事行政部经理。