编者按：社会心理学家艾逊指出，人们常凭第一印象，来评估此人以后的学识与行为。所以，错误的第一印象往往否定了一个人的价值。由此可见，面试时能不能把握好闪光的瞬间是多么重要。以下是几个求职者成功把握面试闪光瞬间的案例。希望对你的求职有所帮助。把握面试的闪光瞬间
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闪光瞬间一：机警善变
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面试人员问：“请用一分钟的时间叙述一下你的简历”。姜梅就像一位成熟的播音员，口齿清晰流利地说了起来：“我叫姜梅，２０００年中文本科毕业，毕业后到了一家广告公司负责文案工作。期间，自己独立设计的多个文案受到客户和专家的好评，其中的一个文案荣获了省广告学会颁发的一等奖。业余时间自学英语，获得了中级英语口语证书。贵公司良好的工作环境和发展前景吸引了我，我希望获得一个和贵公司同步发展的机会。”
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她叙述完后，人事部经理对她说：“虽然你自我介绍得很精彩，我们通过这次见面对你也有了一定的了解，但你是不是像你自己所说的那么好，我们还要进一步地了解。”
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姜梅面带微笑地回答：“这没关系，以后我们是同事了，慢慢了解也不迟啊，至少也有一两个月的试用期嘛！”
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点评：姜梅用巧妙的话语感染了招聘者，还拉近了与主考官之间的距离。作为应聘者，即使你再聪明伶俐，也不可能把面试时可能出现的问题想得面面俱到。不过没关系，只要你消除紧张，做到随机应变就好。这不仅能反映出你灵活的头脑，更能表现出你面对困难时的从容态度。■李方
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闪光瞬间二：以小见大
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徐亚蕾接到一家公关公司的面试通知后，提前来到了面试地点。提供给应聘者的座位仅有一把联椅，只能坐两个人，由于她来得早，还有一个位子空着，她很自然的坐了上去。
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面试官进来的时候，门外已挤满了等待面试的人，而这时又从门外进来两位应聘者，其中有位高跟鞋特别高的女生，徐亚蕾就主动站起来把座位让给了她。徐亚蕾说：“你鞋跟高，站着太累了，你来坐吧。”
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就这么一个小细节，面试官都仔细地看在眼里，他们认为徐亚蕾能够替别人着想，做事有礼貌，这是公关人员最基本的素质。
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点评：应聘者如果给面试官以“没有团队精神”“不懂规矩”“没礼貌”的印象，那么表现再好也会打折扣。因为现代企业更看重的是你能不能融入企业的文化氛围中。我为人人，人人为我，两者是相辅相成的。只想着人人为我，从来不会想到我为人人，求职就肯定没戏了。
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闪光瞬间三：反映真实的自我
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面试官问：“请问你最希望从我们公司得到什么？”
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“对我而言，薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我个人的发展空间。我希望来贵公司工作，除了适当的薪水外，更希望我和公司一同发展，我希望能够学习到更多的东西。”
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点评：也许你认为，面试的时候一定要从面试官的需求出发，尽量展现自我最动人的一面。其实，更多的时候还是要真实地反映自己为好，但这并不是要一味地暴露自己的缺点。谈问题时，既不要唱高调，让人感觉你很不踏实；也不要老实得太露骨，让人感觉你缺少灵性。年终裁员战打响
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中层经理人成裁员“首选”
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中兴通讯上海手机部门的韩先生，因为业绩考核没有通过，近日被公司辞退了。令韩先生吃惊的是，跟他相同命运的还有其他几名同事，都是公司的中层管理人员。
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无独有偶，上海某软件公司的四个经理级人员也遭到这样的辞退，包括技术高工、市场管理人员等都在１１月初接到了辞退信。“理由很简单，就是我们的考核不及格，所以被辞退。没有别的解释。虽然公司也给我们了工资赔偿，但是却给我们的职业选择上来了个措手不及。”上海某软件公司的李先生这样告诉记者。
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据了解，很多公司为了逃避员工的年终奖，就选择了在年前裁员、年初招聘的季节性现象。上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生分析认为，“出现年终裁员的现象主要集中在ＩＴ行业，其次是物流、贸易领域，这些领域发展契机多，要求多变；另外是一些盲目追求高薪的人群，因为能力等方面还不能很胜任岗位要求，工作不能很好地开展，自然就会被裁员。”
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卞秉彬认为，中层管理人员成为裁员首选，主要有两方面的原因：一是大多数企业都很看重中层人员的考评，考评不合格者自然容易被淘汰；二是中层人员薪水都比较高，从降低人工成本的角度也会先从此档人身上开刀。