对2004届毕业生来说，即将要从学校人转变为社会人，有些激动和兴奋，还有不少茫然和顾虑，记者请出几类“求职老师”，为你们指点迷津。?
过来人的现身说法?
往届生A———“求职与考研，鱼和熊掌无法得兼”?
求职旺季的到来，给不少报名考研的大四生造成震荡。相当一部分人徘徊在考研、求职两者间下不了决心。?
湖大2001届毕业生小邱告诉记者，“要想获得，必须有所放弃。”当年，为了考研，他全然不闻窗外事，宿舍同学免不了每天要交流议论求职的事，为避免影响，他每天早出晚归，中午也在自习室休息。由于专心备考，复习效率较高，从未得过奖学金、英语也没有过六级的他，冲刺中国社会科学院成功。与他相对应的是，同舍成绩较好的小刘，报考后仍旧四处赶场耗费不少时间。最后，因信心不足，研究生考试两门弃考，工作也直到毕业前夕才确定。?
据了解，不少单位认为，大批优秀学生考研去了，因而将招聘时间定在了研究生考试之后。所以，决心考研了，大可安心复习，考试结束后再找工作不迟。往届生B———“不是最优秀，也能找到好工作”?
每场招聘会，总会看到人山人海的竞争对手。“求职信心，相当重要。”2002届毕业生赵刚如是说。大学四年，赵刚不是班上最优秀的学生，没有染指过奖学金，但同班同学中，他是惟一一个进了外企的。?
四年里，小赵学习最好成绩没有突破过倒数第5名。公认的差等生，毕业求职时，全班20多人竞争这家知名外企的策划部市场专员，独独选中他一人。?
其实，小赵的成功在于他四年没有读死书。大二时，他“不务正业”，令人吃惊地创办了一个人文社团，请知名学者办讲座、联络省际辩论大赛，两年里开展了10多次轰动全校的活动。业余，他还迷上了电脑游戏，他成为全班男生中惟一通过计算机三级的人，还制作了一个不错的个人网站。此外，爱好摄影的他还特意考到了“中级摄影师”。如此一来，招聘人员发现，小赵是最适合的。?
毕办老师的指点：?
转变就业观念切忌好高骛远?
据了解，去年，响应国家号召，武汉大学主动申请、自愿去西部工作的毕业生有91人。?
武汉大学就业指导中心主任吴红波告诉记者，都说找工作难，其实是找所谓的“好工作”难。现实是，不少学生存在眼高手低的问题。社会绝对不是吸纳不了大学生，也不是社会不再需要大学生，而是大量需要大学生的地方，没人愿意去。?
用人单位的眼光：?
“看重创造性、团队协作精神”今年哪类毕业生最受雇主所看中？在近几场招聘会中，记者采访了一些招聘负责人后发现，答案最多的是“我们青睐有创造性的学生”。?
用人单位普遍认为，刚刚从学校毕业的大学生们有活力、有热情、富有创造性，会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。特别是一些新兴企业招聘主管认为，不断招新人进来，往往会在企业里形成“鲇鱼效应”，对逐渐产生惰性的老员工，造成冲击。?
当然，光有个人创造性，缺少集体协作能力同样行不通。几乎所有的用人单位都表示，员工必须要具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得1＋1＞2的效果。?
所以，在考察毕业生时，用人单位多会从过去式提问中发现你的“本色”。?
人事经理：“经验不是最重要的”?
招聘会上，“工作经验丰富者优先”的条件，让不少毕业生望而却步。武汉精伦电子总裁行政助理廖胜兴说，工作经验是过去的东西，如同一根点燃的火柴梗，是灰烬的那一部分。判断一个人是看实际能力，能力加热情，才能高质量地完成工作任务。?
而事实上，不少企业特意要没有经验的。武汉名企红桃K集团，每年要招录大量的应届毕业生。其人事管理室主任安湘东说，一家规范的企业有完善的培训制度，重点是发掘毕业生的内在潜力。没有经验的毕业生真实表现自己就行。（记者 凌云焰）?
熟悉求职流程：?
分析自身情况→搜索相关职位→分析并确定求职目标→从招聘信息中获取职位信息→积极参加招聘会、或直接联系用人单位，投出简历→面试→追踪、回访。?
如何确定求职目标：?
1、弄清自己的工作意向、职业发展规划。?
2、选择准备前往工作的地区或城市，搜索当地资料。?
3、根据专业及兴趣、特长，寻找合适的行业、职位。最好不要将目光局限在一个职位上，可同时确定第一职位及第二职位，甚至第三职位。?
4、结合自身条件，确定成功率较大的1～3个职位。?
在获取职位信息时，不仅要了解对方的招聘职位、数量、职位要求，最好还能大致了解招聘单位的其他信息，确定自己是否有意应聘，同时也为应聘时的面谈做准备。?
怎样写简历：?
一份完整的求职简历应该包括：封面、求职信、个人简历、学校简历、学校的毕业生推荐表、学校教务部门提供的成绩表、获奖证书及各种奖励证明、技能证书。?
封面要简单明了，写明院校、姓名、专业、联系方式即可。?
求职信要体现出“我能为单位做什么”。同时，可在正文中，用一段话来表述自己的专业能力及对行业发展的理解。?
简历要简，写明基本情况、经历及基本技能即可。最好不要超过2页。求学经历及实践经历等按时间顺序排列的内容，可按照倒序排列。?
简历中不能有文字上的错误。简历可反映出求职者的个人素质、责任心，代表求职者的办事能力，文字方面的错误会给招聘人员造成不良的第一印象。?
一般的招聘旺季会在11月底至来年的4月初。毕业生应在此之前做出部分简历，并随时更新。?
“菜鸟”如何应对面试：?
面试是招聘过程中最重要的一环，考官将通过求职者的言谈举止来全方位了解对方。求职者在面试时应注意自己的外表及谈吐，避免谈话时做出过多下意识的小动作和姿态。?
面试时穿什么：面试时的服装应干净利落，大方稳重，不应很学生气。一般说来，素色的衣服会显得干练。毕业生可尽早准备好面试的衣服，以免临时添置的全套新衣，给考官留下仓促的感觉。女生可适当化点淡妆，如画眉、涂口红，但不能太过浓艳。?
谈话时看哪里：面试时态度要诚恳，不要长久直视考官的眼睛，最好看对方的下巴到第二颗衣扣之间的方位。日常谈话时，很多人会习惯性地带一些语气词，在面试时应尽量避免，否则容易显得不专业。?
谈什么：面试一般采用一问一答的形式，但求职者可观察考官的表情变化，掌握对方感兴趣的话题，再根据自己事先的准备，将话题引向自己有优势的方向，着重突出自己的长处。?
与考官意见不一时，不可与对方争论，以免留下固执的印象；但可与对方进行适当讨论，既避免直接冲突，又巧妙表明自己的观点。?
感谢不可忘：面试结束时，通常不会现场公布结果，但求职者一定记得与考官握手言谢。?
回访?
投简历后，如一周后仍无面试回音，可向对方打电话进行确认，以防简历被遗漏；如果没获得面试机会，可通过电话再行争取。?
面试后也可在当天打电话表示感谢，以加深考官的印象。?
当对方告知暂无工作机会时，可询问能否在今后再联系，以增加工作机会。