女性求职出现“好女难嫁”

　　江南时报讯（罗丹）毕业于南通师范学院的小梁已记不清这是第几次失望地从招聘单位出来了，自己的学历、专业、年龄等都符合用人单位的要求，结果打电话一询问，对方说做实验经常要上夜班，不招女性；第二次找到一所私立学校，结果还是一样；接下来的几个单位都对女性做了种种限制。她一脸委屈地说：“就因为我是女生，连竞争的机会都没有。”在记者的调查中，像小梁这种满腔热情却频频被浇冷水的女性大有人在。这在业内被称作“好女难嫁”。

　　调查中记者还发现，在服务行业中女性的机会基本还能与男性均等；而在专业技术领域，女性的就业压力最大。一私企负责人告诉记者：“谁都有难处，对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年就得怀孕歇产假，还得养着。所以现在，我们干脆不招女的。”企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响工作的连贯性，同时在此期间企业还必须支付工资和福利待遇，因此用女职工需要付出更大的成本，这是企业“放弃”女职工的主要原因。“我们宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况现在求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点不难。”

　　照理说，女性在就业中屡屡遭到歧视，完全可以到有关部门反映，利用法律的力量维护自己的就业平等权。但事实远非如此。记者试图在工会、妇联找到相关的投诉，但是这方面的典型案例非常少见。为什么呢？南通师范学院毕业生小梁说出了自己的想法：“人家不想要女的，找什么部门都没用，性别歧视本身就不好界定，用人单位在招聘中完全可以挑个其他的毛病，总之最后还是不要。”

　　劳动部门有关人士说，女性就业难问题首先是由劳动力市场的供需失衡造成的，用人单位理所当然处于优势地位，可以对劳动力挑挑拣拣；其次对于以赢利为主的企业来说，也不得不考虑人力成本，如果劳动力的其他条件相同，女性就业者却要经历怀孕、产期，预期工作时间少于男性，其劳动生产率自然低于男性就业者。