案例：
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春节过后，职场人士都开始踌躇满志地勾画自己辉煌的未来。提薪、晋升、跳槽“重获新生”成为了受宠一族骄傲和快乐的资本。
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可TONY最近却怎么也高兴不起来。
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身为某知名IT公司的项目经理，TONY曾成功地完成了多个电信系统方面的系统升级项目及金融方面的系统改造项目，自己也说不清为公司创造了多少个百万，TONY也曾一度作为公司的明星人物，很是风光。可刚刚过去的一年里，TONY那个TEAM的业绩却并不是那么理想。当然，原因是多方面的，如市场方面啦，公司的高层管理方面啦，等等，也并不能说明本人能力不够。但新来的领导却对此颇有微词，某些方面也听到了说什么人员要调整的说法，而年中刚来的那个同事工资只有自己一半却业绩也不错，从年终奖的份量上也看得出自己已今非昔比了……
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毕竟，“高薪”同时也意味着“高危”！
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据中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生的观点：春节过后的职场“动荡期”将是高薪人士的职业危险期。如果此时不能及时拿出合理的方案应对，可能手中的金饭碗就难保了。对于高薪高危族，可锐职业顾问提出如下解决方案。
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首先，评估形势，是暂时的还是长远的危机？
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当危机来临时，首先得评估一下当前的形势，是暂时的，还是长远的。如果只是暂时的，那就忍一下吧，太阳总会出来的。如果是长期的，或是短期内不能改变的，那就赶快想办法另谋高就吧。
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评估的关键是自身的职业目标是不是很明确，以及是否有利于自身的长远发展。如果短期形势好，但并不利于自身的发展，那么，也是需要考虑其它高就的；若目前的环境虽然不是很好，但会有利于自身的长远发展，那么只要坚持就会有胜利的。
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第二，了解当前职场行情，勇于开出高薪。
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如果你觉得你真的很有实力，老板亏待你了，那就找老板谈一次，告诉他，你做出了多少贡献，你给公司创造了多少价值并且你还将为公司创造多少价值，你对公司是多少重要，你是多少不可忽却。当然，你得很好的了解行情，知道自己究竟值几斤几两，再鼓起勇气，开出个很好的薪水；
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如果你觉得大势已去，想在目前的环境下再翻起身来已不是很现实或不值了，比如，如果你在一个岗位上干了三年，仍然没有职位上的提升，那么就准备跳吧。跳之前好好地盘点一下自身职业含金量，同样的，要勇于开高薪。
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值得注意的是，你所开的薪水要与你的经验挂钩。若以你那么多的经验很多人都是20万年薪，而你只要10万，那用人单位也会怀疑你的能力了。
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第三，转型
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年终是跳槽高峰期，一年的酸甜苦辣，一年的辛苦委屈，这时候都涌上心头，行业不景气，再加上公司经营不善，早想跳，可我还要在老本行干吗？如果继续干下去会有什么好出路吗？我是不是该职业转型了？其实，如果你觉得持续之前的工作很难有什么新进展时，你就应该考虑转型了。这时好好的综合一下之前的各方面综合素质，充分考虑行业的发展趋势，确定合适的下一个方面，来个更上一层楼，不失是明智之举。
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第四，提升自己的专业水平
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专业技术含量不高，又没有别的专长，或专业技术跟不上职场要求的人，虽在特定的环境下到得高薪，但也是一时的，或说是偶然的，一旦市场需求发生改变，就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。因此，职业人应该注意分析职位的市场发展前景，既看到今天的需求也要根据它的发展态势估计到明天的状况，并且因人而宜地积累新的职业竞争力，变被动为主动，那么一旦环境发生变化，就能够有力应对，变不利为有利，然后找到新的职业增长点。
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第五，利用节假日改善人际关系
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能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常成为他们的一大难关。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好。人际关系不好，常常是危机的潜伏因素。春节正是改善人际关系的绝好机会，同事之前聚聚，向上司表示一下感谢之情，这对自身的职业发展会大有帮助。
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对此，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生一针见血的指出：解决“高危族”的问题，关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”，或“价”等于“值”，那么，如何保值就是当务之急，职场中的高薪人士面临的即是这个问题；而如果你在现在的公司里“价”低于“值”，那么，如何顺利的回到“市”上，在新的单位找到自己恰当的“值”，就成了当务之急。中间任何一个环节没有搞清楚，不但现在的“值”保不住，以后的“升值”也遥遥无期。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。
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高薪给职业人带来暂时的物质和心理的满足，职业含金量才是职业人身价的保证。只有客观地认识自己，找到明确的职业定位，才能找到合适的职业从而在岗位上积累自身的职业含金量，才能保证长期得到高薪而不使身价下跌。当然，这就要求职业人在确定职业发展方向以后，不断地根据职场的要求更新自身的素质，当前高薪人才应该是掌握关键技术的专才，阅历丰富的通才，既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。今年连续两度被多家媒体共同评为中国十大人力资源专业机构。征对您职业发展中存在的职业定位、跳槽、转型、晋升、持续发展等各方面的问题，可锐将组织多方专家共同进行有针对性的研究，找出可行性的解决方案，以助您取得职业成功。科学的咨询流程、丰富的专家资源、高达99.8%的成功率——可锐，是您职业成功的保障。
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上海可锐管理咨询有限公司
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