今年在华扩招30%人才储备计划启动
飞利浦今年将迎来用人高峰年，本年度招聘计划比上年度膨胀三成，这是飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷日前向记者透露的。而飞利浦中国集团也将首次进行人才储备计划，储备对象将以大学生为主。
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徐承楷告诉记者，本年度飞利浦计划招聘750人左右，其中500名为工程技术等职位，250名左右为销售和一般类职位。他说：“今年招聘计划增加的主要原因是年初行业回暖复苏，飞利浦今年会将重心移向中国，原来在国外的一些研发中心和采购中心都将迁到国内，所以今年对技术工程方面的人才需求最为紧迫，其次是销售方面和人力资源方面的核心职位，而像光电工程师、专业的策略工作人员都是公司在历年招聘中最难招到的人员。”
同时，徐承楷表示飞利浦将提速本地化，加快公司中高层领导本地化，在今年前管理层本地化将达50%，而飞利浦选才将首先考虑本地人才，其次考虑海归人才，最后再考虑境外人才。
飞利浦计划于今年开始实施的人才储备计划，将主要面对大学毕业生，储备的具体数目将为70人左右。徐承楷介绍储备人才的原因除了为公司以后发展培养人才外，还与公司近来在招聘人才后频频大跌眼镜有关，“因为仅仅通过面试并不能完全了解一个人是否适合公司这个职位，这样就造成了招进来后过了半年到一年时间才发现其并不适合这个岗位，采取人才储备计划可以降低招聘风险。”针对大学毕业生是否已经能够达到公司要求这一问题，徐承楷认为，飞利浦的用人原则是，需要其具有一定领导力、团队合作精神和沟通能力，而不是仅凭个人能力的单干英雄，并应具有时代感和前瞻性，有创新精神，能思考别人没想到的问题，而这正是大学生所欠缺的。(李涛)