近来，一本名为《面试心经》的小册子，在一些高校快速地传阅着。这本由大学生自己编写的有关面试技巧的书籍，在校园里找到了自己的市场。被采访的学生坦言，“到了大学三四年级，就像得了焦虑症，每天想的就是找工作，看这本小册子，就是想学会一些求职技巧。”
最近两年是高校扩招后就业的高峰年，去年高校毕业生人数达到创纪录的212万人，与今年相比，净增67万人，增幅达46％。这是一场无可回避的遭遇战。为了能在千军万马中崭露头角，签下一家好单位，即将毕业的学生想临时抱一下佛脚的迫切心情是不难理解的。
据笔者了解，当今大多数高校都比较重视就业指导工作，开设了就业指导课或就业指导系列讲座。但不少学生反映，这些课程使用的就业指导教材，大多内容陈旧，可操作性差。这些图书多用大量篇幅将“我国毕业生就业制度改革历程”等从头道来，因此，受访的大学高年级学生普遍认为，学校编写的就业指导教材不如师哥师姐的口头传授“实惠”，也不如书市的一些求职技巧类图书“实用”。
纵观今年下半年至今年5月的求职技巧类新书，分类正趋于细化。从内容上看，有以行业划分的专业指导，如上海人民出版社的《全球性金融机构求职指南》、机械工业出版社的《外企高薪职位面试指导》及中国青年出版社的《世界500强面试题》便属此类；有以阶段划分的应对策略，如清华大学出版社的《轻轻松松做简历———简历制作和求职实用指导手册》、中国劳动社会保障出版社的《好工作要这样找———4种亦步亦趋的求职锦囊》及《好好准备面试———101个必须掌握的求职技巧》等。“读图”也成为潮流，南方日报出版社的《把自己卖出去》就采取了“绘本”形式，以画表意。
在当今中国高校毕业生的求职中，女生所面临的艰难度往往大于男生，某些用人单位带有明显的性别歧视。对此，中国人民大学出版社的《大学生就业案例教程》就专门辟有“女性当自强”一节，帮助女大学生找准自己的职业定位，尝试巧妙回答用人单位在面试中针对性别提出的刁钻问题等。这些图书的出版为求职者提供了切实的帮助。
尽管上述的图书受到了一定的欢迎，但已有业内人士分析说，此类书存在着一些明显的问题：首先，有些书有明显的拼凑痕迹，重复现象严重；其次，高校毕业生求职的手段日益多样化，网上求职已成为重要渠道，而网上求职的技巧在此类书中很少涉及；最后，由于国外该类图书风行已久，2004求职技巧类新书中的译介之作不在少数，如汉语大词典出版社的畅销美国的从商技巧图书———《求职面试门径》、新世界出版社出版的美国作家丽贝卡·奈特著《大学毕业生生存指南》，这些书笔调轻松活泼，不乏睿智、幽默之处，但与中国人自己的文化习惯未必真能合拍。
借助求职技巧类图书提供的诸多方法，能否为找份好工作帮上忙？接受采访的几位公司人力资源部负责人认为，其所提供的帮助很有限。NCR金融系统（中国）有限公司人力资源经理汪大正先生不久前在为北京大学毕业生进行就业指导时强调，企业看重的不是你的求职技巧，而是你的实力。他举例说，某公司有个职位空缺，一位求职者依照所了解的求职技巧如法炮制，故意表现得很外向。但由于这个职位隶属财务部，需要精通专业知识、做事踏实的员工，因此他的表现只能证明自己不适合在这样的团队里工作。“尽信书不如无书”，这句老话用在这里，是否也有一定道理呢？