昨２８日，成都市市人才市场、诚信人才大市场、蜀都人才市场以及周边的众多职介所迎来了周末求职高峰。至２８日中午１２时３０分为止，诚信人才大市场１４１个展位已有２０００多人前来求职，这比前日的６００多人要多出三倍。记者在采访中了解到，在求职者中有三成以上是今年的应届毕业生，但是他们多数没有找到满意的职位而失望离去，而有一定工作经验或者自身能力素质较高的求职者却大受欢迎。
在一家企业的展位前，记者见到不少应届毕业生看完招聘简章后，摇着头就匆匆离去了。一位四川大学的梁姓同学向记者介绍说，自己毕业于川大的会计学专业，这个专业在全国来说，应该算是最好的。可是当他应聘一家会计事务所时，被礼貌地拒绝了，原因就是他没有实际的工作经验。为此，他抱怨说不工作哪来的工作经验，跟毕业生要求经验，不等于是缘木求鱼吗？
招聘单位看重工作经验
“你有没有相关工作经验？”“有没有自己的产品？”这是许多公司的招聘人员问求职者的第一句话。如果你回答说没有，招聘人员就会说声抱歉，让你去其他的地方寻找机会。在招聘现场上，泽南贸易有限公司董事长陈国权这样对记者解释，他说：“公司招收员工考虑的因素很多，例如我们的企业文化、人才现状等，这样就可能决定我们在招聘人才的时候，需要以有经验的人士为主。除非应届生表现得非常优秀”。
深圳华梦雅姜氏实业有限公司的人事主管杨小姐说：“我们需要肯干、踏实的毕业生，但是如果是抱有一步到位的心态的大学生，在求职时是难以获得机会的。他们往往还不知道自己在找工作的时候，劣势在那里，缺少些什么。企业仅仅是一个提供职业发展的平台，教育背景固然重要，但是经验和技能更重要。”
敢于尝试受企业青睐
企业除了看重求职者的工作经验，也非常注重他们的能力和素质，有活力的、综合能力强的年轻人在招聘现场也大受欢迎。李新这次本是抱着试一试的态度来这里找工作，但没想到他却有了收获。在华为网络公司的应聘展位前，他说自己毕业于电子科大，学的是无机非金属材料专业，但是他自学了数据库操作系统，精通Ｃ、Ｃ＋＋、ＶＣ等数据库软件。“你能给自己打多少分？”招聘人员问他。“我给自己打６０分，但过两三个月我可以给自己打７０分或８０分。”李新冷静应答。“我们看重你的自学能力，我们公司需要这样的人”。李新就这样获得了一份工作。
当记者询问为何会选择应届毕业生时，该公司人力资源主管张先生说道：现代社会信息变化太快了，管理模式也层出不穷，我们需要一些可塑性强、素质高的毕业生作为企业发展的后备力量，我们不要求他们在一两年里为企业创造多大的价值，而是希望经过三五年的培训、锻炼能够成为将来企业的中坚力量；目前，那些有经验的已经在各个企业“打混过”的人，他们的个人看法、思维模式在一定程度上已经把他们的脑袋填满了，很难有新的理念注入进去，而大学毕业生似一张白纸，很容易接受企业的观念文化体系，我们所要培养的就是适合我们本企业土壤的；三是企业给内部职员一些压力，及时更换内部血液。