大学刚毕业，在谈到最理想的职业时，更看重的是企业的知名度而不是收入，然而几年的职场磨砺后，青年人变得更加看重待遇之类的生存因素。
田瑞离开大学校园已经足足5个年头，一毕业他就如愿进入一家知名的日本企业工作。拥有这样机会，在当时一块毕业的同学眼中，田瑞简直就是个幸运儿。因为他几乎实现了绝大多数同龄人的梦想，在一家像样的跨国公司就职。也正因为如此，这几年田瑞从没有效仿过时下年轻人频繁的跳槽脚步，在这家公司一呆就是5年。
然而今年夏天，他出乎意料地向公司提出辞职，跳到一家刚进入中国市场、仅有4个员工的日资公司，虽然规模较过去小了许多，但在收入上却有增无减。而且他一人就肩挑几头，承担起多方面的任务和工作。问及变动的原因，他的回答很简单，这几年周围的同学该跳的跳、该走的走，惟独他从没换过地儿。
对年轻人而言，在就业和跳槽时，更看重的是什么？
新近出版的两份择业报告对北京青年的理想职业进行了问卷调查，结果发现，刚毕业的大学生和已经在职场上摸爬滚打了一段时间的年轻人在就业心态方面不尽相同。最突出的一点是前者更看重企业的知名度，而后者更看重像待遇、稳定、发展机会等这样的生存因素。
今年5月出版的2004中国就业战略报告《变革中的就业环境与中国大学生就业》中，一组调查数据显示，北京高校本科毕业生在择业心态上对知名企业表现了强烈的兴趣，其中有多于三分之一的毕业生将外资合资企业列为首选理想单位。此外工作的稳定性也是多数毕业生看重的要素，而收入因素却列在后面。
而新版《北京青年发展报告》中关于北京青年理想职业的问卷调查表明，北京青年在择业时第一看重的是“收入高”，位居第二的是“工作稳定”，此外是“广阔的个人发展空间”。与此同时，他们对于从业机构本身的特点、知名度、企业文化等方面的要求并不高。
不难发现，青年群体对于“工作稳定”都有相当的要求，但工作一段时间后的北京青年较刚毕业的大学生更加看重待遇，如何理解这其中的差异？中国人民大学劳动人事学院杨伟国博士接受记者采访时表示，工作几年的人更看重收入、稳定性和广阔的个人发展空间，而对企业是否有名气有所忽视，这恰恰说明了现在的青年人已从过去对企业的选择转向了对个人职业或者发展的选择，这是角度的变化。
从另一方面讲，意味着收入高低正逐渐成为衡量职业是否成功的一种标准。
杨伟国博士参与了《变革中的就业环境与中国大学生就业》报告的研究和部分内容的撰写，他强调说，实际上，无论是过去还是现在，寻求个人发展的主线并没有变化，而且在任何时候，收入高、工作稳定都是人们的择业追求，从钱的角度来讲，上大学是需要个体投入的，既然投入了就要有回报。只不过经济多元化发展后，现在可选择的机会越来越多，社会成功的标准也开始变得多元化。从人的职业发展角度来讲，国家宏观政策和环境调整后，一方面社会对于流动的看法发生了变化，这种变化也使得现代青年群体的就业观和心态随之变化。
刚毕业的大学生，由于对社会信息掌握的不充分以及对个人的职业能力也不清楚，尽管很多人并不清楚自己能做什么或者做什么工作适合，但哪些地方是自己可以去而且比较理想的地方，这一点是可以肯定的。比如外企，一方面，绝大多数的跨国公司在收入上都比较高，并且发展得较为成熟的一些欧美企业在管理水平上也比较好，从理论上讲应该能给青年人比较大的锻炼和发展空间，因此选择到一家发展相对成熟的知名外企去工作自然成了毕业生们的首选。
此外，刚毕业的大学生在择业时的面子问题更严重些，他们可能更像是在为父母的面子、自己的面子而不是为自己真正的需要择业。而选择什么样企业实际上有一种信号作用，有的人去了IBM，有的人则去了一个不知名的小企业，大家对此会产生一个基本的判断，因为优秀的人往往被大的企业或国家机关选走，而能力相对差的人才会去一些不知名的小公司。（杨纯）