原本想给孩子找个实习的机会，没想到不成功不说，还白白“扔”了200元钱，这让老金十分气愤，日前他冒着酷暑来报社作了反映。
老金告诉记者，他儿子明年大学毕业，今年学校要求进行实习。他在一张招聘广告上看到有家建材公司要招实习生、主管之类的人员，当即带儿子前去报名应聘。到了这家在民宅里办公的公司后，一位小姐提出要先收200元。老金提出招聘不是不能收押金吗？小姐告知，这不是押金，是培训资料费，如果考试合格，这钱是可以报销的。老金付了钱，拿到一张收据，小姐让他回去等通知，没想到此后就没了下文。
一个偶然的机会，老金发现另一家建材公司用来招聘实习、主管之类人员的电话，竟然是先前那家公司在工商部门注册的电话。老张忽然想到，虽说考试合格能报销，但什么算合格、标准怎样，其实都掌握在公司手里。另外，所谓的培训材料其实就是各类建材的规格、型号等内容，打印在几张纸上，这些资料本身就是应该由公司提供给员工的。于是老金前去交涉要求退款，但遭到拒绝。后来他退而求其次，只要求退100元，也被拒绝。在往返几次的交涉过程中，他还听住宅里的其他居民反映，这家公司经常有人前来争吵，为此他打了110。但警察认为目前还没证据证明该公司在搞欺诈，建议他向劳动部门反映咨询。但劳动部门一位同志认为，虽然单位不能以招工的名义收取押金，但如果是收取培训费、资料费之类，政策法规倒也没有明令禁止。当老金再找到这家公司时，已不见该公司人员踪影。
记者曾拨打老金所提供的这两家建材公司的电话，均没人接听。7月29日上午，记者又顶着烈日来到这家公司探询，果然是人去室空。据物业同志介绍，这家公司来这里办公后，天天有几十个人前来应聘报名，的确也引起不少纠纷，他们已向有关部门报告。看来老金这200元钱是要打水漂了。记者已将此情况转给有关部门进行查处。
现在确有一些公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取应聘人员的钱款，实质就是一种变相收取押金的行为。更有甚者，利用应聘人员求职心切，大搞诈骗活动，这类问题的确应该引起有关部门的重视。专家也提醒广大应聘人员，今后再遇到此类问题，千万要多长几个心眼，发现问题应及时向有关部门举报。（马永卿、崔蔚）