昨天，快报邀请资深人力资源顾问为广大希望得到合适工作的读者提供热线咨询。一个小时里，来自中华英才网的冯家明、徐骏两位专家接电话接到手都软了。不过，短短一个小时，还是反映出不少人在找工作时的问题，专家告诫，找工作关键还是要认清自己的能力。
不少读者表示希望可以进入外企工作，认为外企对个人能力的培养要比国内企业强，其实不尽然。冯家明顾问认为，外企发展空间并没有想象中的大。目前，外企需要的人才对双语能力要求比较高，对于其他能力的考量都非常程式化，因为国外企业需要的是执行者，而非创造家。因此，外企是否真正是有能力人的首选值得商榷。
一位姓张的读者反映，觉得自己很有能力，但老遇不到“伯乐”。冯家明顾问尖锐地指出，如果一个人真有能力就不要抱怨自己没有遇到“伯乐”，关键还是自己的心态。冯顾问说，投简历时，不妨先问自己三个问题：我能做吗?我怎么做?发生问题，我该如何解决?还有不少大学生打来电话询问，马上要毕业，该如何找合适的工作?冯家明顾问认为大学生就业培养及职前教育显得很重要。企业需要专业人才，因为你学得越多，在企业招聘主管眼里，你就越无法做到某一项上的专与精，充其量只能算是一个涉猎广泛的一般性人才而已。
在实际的招聘中建议大学生要从做适合自己能力的工作做起，不能简单地认为只要给一个工作或职位，通过努力，再经过一段时间的锻炼，肯定可以胜任并能作出好的业绩。因为企业不是福利社和培训机构，不可能使用一个毫无经验的人，因为企业大多不愿为其付出时间及培养的成本，冒着培养成才后跳槽的巨大风险。