11月，全国共提供空缺职位226897个，职场在经过了5个月的连续增长后，开始在本月缓慢下降。中华英才网近日发布的11月全国英才就业指数信息显示，与去年同期相比，本月职场的表现仍可圈可点，提供的职位数比去年同期的101504个多出了125393个。
引人注目的是，IT业本月提供空缺职位116681个，受本月整体职位下降的影响，比上月减少了23545个，但是，IT业所提供的职位数仍旧处于所有行业第一位。事实上，自今年3月份以来，IT业人才需求就一直处在所有行业的前列。
近几个月以来，美国、德国、日本等国家纷纷发出IT业回暖、IT公司招聘人数持续回升的信号。德国甚至大胆宣布，明年在计算机和通信领域有望新创造大约1万个工作岗位。
而在国内，IT业的利好消息带来的直接结果就是企业对IT人才的白热化竞争，IT业的软件工程师、硬件工程师等专业人才尤其抢手。软件工程师的基本要求是计算机相关专业毕业，有软件开发项目管理经验，熟悉软件工程，精通C、C＋＋，具有较强的编程能力。硬件工程师的基本要求是计算机、电子及其相关专业，本科以上学历，有RISCCPU的硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应用VHDL／VERILOG等。基于IT行业的特殊性，经常加班加点赶工已经成了行业内的家常便饭，因此，许多公司还明确要求应聘者要具备高度的工作责任心，并能在巨大的压力下出色完成任务。
据了解，联想、神州数码、大唐电信、方正集团等除了大量招聘专业技术人员外，也在大量招聘财务会计、业务主管、客服经理等非技术类职位。
本月职场上，与IT业中层管理人才同样紧俏的是零售业中层管理人才。近几个月以来，零售业人才的需求量是3000～4000个，招聘的人才主要集中在收货经理、前台经理、营运总监、高级采购经理、财务经理等职位。不难看出，经理类的中层管理人才是零售业最青睐却也最缺乏的人才。
据国家信息中心发布的零售行业预测报告显示，今年至2010年，中国零售业将保持每年8％～10％的速度稳步增长，到2020年，社会消费品零售总额将超过20万亿元。事实上，零售业往日的平静已经被毫不留情地打破。且不说家乐福、沃尔玛等国际零售巨头大举进军中国零售市场，单单国内几大零售巨头的大动作就吸引了足够的眼球———先是国美宣布把零售的触角伸入IT零售领域；接着，大中电器也宣布11月底杀入IT领域，并以全新的面貌亮相。在零售业不断扩张的背后，除了掀起新一轮行业竞争风浪外，人才的竞争也不可避免。
据相关统计数据显示，零售业中层管理人才职位的一个共同要求是：至少3年以上大型零售企业相关工作经验，有较强的领导能力、组织协调能力、谈判能力、应变能力和公关能力。此外，前台经理还要求熟悉零售业运营管理、工作流程和各种规范体系。高级采购经理和营运总监都需要熟悉零售业运营标准和市场情况，了解商品的采购、销售渠道和流程环节工作，熟悉成本、毛利核算、库存、损耗控制。
据了解，前台经理月薪一般在4000～6000元；营运总监和高级采购经理月薪为8000～10000元；高级财务经理月薪则在6000～8000元。