12月18日，杭州市人才开发中心与浙江省对外服务公司在杭州人才市场联合举办了第五届外资企业人才招聘会。在这次招聘会上，伊莱克斯电器（杭州）有限公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、博世电动工具（中国）有限公司等69家外商投资企业参会设台，面向全国公开招聘机械电子、生物制药、软件开发、纺织服装和国际贸易等700余名专业技术人才和经营管理人才。据统计，整场招聘会共接待登记各类人才3243人次，其中701人次达成择业意向。
高学历不如高能力吃香
相比12月份针对应届毕业生举办的几场专场招聘会，笔者看到外企招聘会现场的应届毕业生热情不减，其中不少学生还是专程从外地学校赶过来参加招聘会的。但是，这些应届毕业生大多失望而归了。不少单位的招聘岗位都明确要求具有2至5年相关工作经验和一定知识结构的高级技术人才。对此，不少外企的招聘人员表示，很多岗位只有通过一定年限的工作积累，才能培养出一定的专业技能，而不是读几年大学，参加几个月的社会实践就可以达到的。
而英语作为进入外企的门槛，更是高高地横在了企业的招聘摊位前面。这次前来招聘的企业中，一半以上的企业在与求职者进行面谈时是通过英语来进行交流的。
进入外企的高门槛让参加招聘会的主力军——应届毕业生有点望“洋”兴叹。浙江工业大学的艾艾在接受采访时说，原本以为在大学经过4年的专业教育，好歹也有一点资本，但结果在应聘时还不如有工作经验的大专学历的人吃得开，真是沮丧。
能力好不如素质高
在学历和能力两者之间，用人单位已经不会专注于文凭学历的高低；而在能力和素质之间，招聘单位更看重的是一个人的素质。他们普遍表示，素质是一个人本质的东西，是不容易改变的，要把一个素质差的人培养起来，那几乎是一件不可能的事；而且素质包括一个人的方方面面，心理承受能力、面对特殊事件的能力、观念等等；相反，一个能力相对弱一点的人，经过培养，还是能成长起来的。
瑞奇包装系统（杭州）有限公司人事经理蔡志伟告诉笔者，对于每一份工作都干不到半年、频繁跳槽的人，即使有再好的能力，我们也是不会予以考虑的。“这样的人实在太可怕了，我怎么知道他在我们公司会呆多久，这样的人对公司的发展绝对是没有好处的。”浙江对外服务公司副总经理戚燕对此也深有感触，她说，现在具有稳定的心理素质的人不多，不论是还没走出校门的学生还是已经工作的人，心都很不定，“看着碗里的想着锅里的”，却不考虑自己的实际情况，好高骛远，不够踏实，这是企业、特别是外企招聘中的一大忌讳。（韩冰、泓泉、陆敏）