就在各高校的校园招聘会如火如荼地展开之际，在校园另一角，一些院系举办的小型专场招聘会同样风风火火地进行着，有人将其形象的喻为开“小灶”。
12月15日下午，华东师范大学软件学院举办的专场招聘会让学生们实实在在地享受了一次特殊待遇，包括用友、复华、全富汉得等一批知名公司在内的43家软件企业设摊摆点招聘大学生。
其实，进入11月以来，此起彼伏的校园招聘会早已成了知名企业“你方唱罢我登场”的“大舞台”。清华、北大、复旦、上海交大、华南理工大学的校园告示牌上，知名企业和跨国公司的宣讲会一场接一场，几乎是清一色的“个唱会”。而相对规模不大的中小企业，除参与网络招聘会，最有效的招才途径莫过于参加高校各院系自行举办的专场招聘会了。
“专场招聘会针对性强，前来应聘的学生正是我们需要的，专业与就业岗位对口，不仅避免了学生跨专业求职的烦恼，企业也能在短时间内招到优秀人才。”亚克喜思软件（上海）有限公司副总经理郑维琪告诉记者，公司今年计划招聘约20人，在11月已举办3场宣讲会，由于收到的简历来自不同院系，真正符合需求的不多，所以希望通过专场招聘会形式招到适合的人选。
“与其去名校招聘，倒不如参加对口专业院系的专场招聘会，既能充分体现企业个性，又具有针对性和吸引力，从而能进一步提高招聘成功率。”希亚思（上海）信息技术有限公司经营管理部部长王志翌非常赞成这种“小灶”式的招聘会。她说，由于公司属于软件企业，招聘范围有一定局限性，因此今年招聘目标就锁定了华师大和上海交大。
对于“小灶式”专场招聘会，学生们也举双手赞同。“进校招聘的企业大多选名校，我们不可能都跑到交大、复旦和他们硬争。参加过几场名企宣讲会，由于专业不分，应聘成功率不高，倒不如企业聚到一起分专业招聘，对我们来说机会多，也比较公平。”软件学院读大三的小刘此次颇有收获，他递出5份简历，虽然只是实习岗位，但考虑到实习与就业往往只是一步之差，只要能进入企业实习，就等于成功了一半。
负责组织此次招聘会的王莉萍老师说：“小型院系专场招聘会效果优于大型供需洽谈会和企业宣讲会，其原因之一就是很多公司平时就与学校、学生建立了很好的感情，招聘时自然水到渠成。在行业专场招聘会上，由于双方彼此了解，经过沟通交流，正式签约的可能性高了很多。去年近三分之一的学生就是通过这条途径签约成功的。”
据介绍，华师大与用友、希亚思、复华、上海交大海隆软件等近百家单位在人才培养、科学研究等多方面进行了成功合作，每年都有大量毕业生进入上述单位实习。由于毕业生与企业亲密接触，可以亲身感受企业文化、了解企业用人机制、人员培训政策和公司发展前景，而公司也可从中发现自己满意的人才。不少学生就是通过实习找到了“如意郎君”。“想结婚，必须先培养感情”，这是亚克喜思公司副总经理郑维琪的切实体会。
综合型校园招聘会行业不分，竞争异常激烈；大型毕业生供需见面会秩序混乱，效率不高。“它们作为高校毕业生就业的主渠道，已暴露出诸多弊端。目前迫切需要通过‘做精’、‘做专’来提高效率”。记者发现，这种观点今年已成高校、人才服务机构的共识。
据了解，复旦、上海交大等高校已开始采取院系专场招聘会形式，且广受学生和企业的推崇。应该说，“小灶”式招聘会弥补了校园招聘会的不足，使更多的高校毕业生通过这一途径寻找到适合自己的岗位，从而达到就业与专业对口的目的。因此，在这一点上，“专卖店”比“杂货店”更有针对性，也更具效率。