12月是高校毕业生求职的黄金月，各种各样针对毕业生的专场招聘会在大学校园、人才市场铺天盖地的展开，在严寒的12月里呈现一派腾腾热气，毕业生究竟什么时间选择就业机会比较合适呢？为此，记者近日采访了吉林省人才服务协会秘书长李克和。
李克和秘书长告诫毕业生，在12月份最好能找到一份适合自己的工作岗位，签订一份就业合同，因为12月，是毕业生择业的最好时期。
李秘书长说，12月是择业黄金期，主要体现在三个方面。
第一：12月是人才资本投入的高峰期
从人才资本投入的规律看，12月是人才资本投入的高峰期。用人单位对人才资本的投入使用呈现出周期性，市场拉动生产，生产拉动资本投入，12月，一方面进入“两节”的消费高涨初期，同时也进入生产扩张的准备前期，都需要对包括人力资本在内的资本进行再投入，因此就把对人才的需求推到了高峰。而一旦过了此阶段，2、3月份企业进入扩大再生产的平稳期，对人才的需求数量就会相对减少，相应的对人才的质量要求也就提高，那时毕业生找工作的门槛就要高。
第二：12月是就业好时节
从就业环境来看，12月份也是个好时节。高校的毕业生招聘会在12月份全面开花，学校对毕业生的整体包装和整体市场推动能产生良好效应，用人单位这时选人也瞄准毕业生，既提高了毕业生的需求声望，又减少了角逐对象，毕业生的签约率自然呈现攀升，使毕业生能以较少的代价取得较好的回报。
第三：12月是选择去向的最佳时机
从毕业生的职业生涯设计来看，12月份也应是选择好去向的最佳时机。如果在12月份没有选到单位，到了明年开学后再去找单位，心理压力会较大，压力越大自己就越茫然和饥不择食，也会把一个好好的学期浪费在找工作的哀叹中。
如果在12月份找到了单位，就可以利用寒假对自己设计职业生涯，既可以利用寒假期间到企业去实习或调研，以免自己以后走上工作岗位后还摸不到头脑，也可以利用这学期对自己进行知识补充，调整知识结构，使自己的所学更好地为自己服务。
李秘书长还劝告毕业生，12月没有找到就业岗位也不可怕，更不要气馁。社会始终对毕业生的就业给予高度关注和重视，用人单位也对毕业生十分青睐。
用人单位看好毕业生有三点原因，一是毕业生可塑性强，能较快接受企业文化和理念。二是毕业生刚走出校门，身上负面的东西少。三是毕业生求新知的热望度，用人单位的人才资本投入在毕业生身上容易见效。（白丹文）