３月，应届毕业生求职的黄金季节。来自北京的消息显示，虽然２００５届毕业生仍然面临就业的压力，但日渐畅通的渠道，更加多元的需求与毕业生自身观念的调整转变，使得２００５届毕业生在签约季节里收获着比以往更多的机遇和帮助。
２００５年，在北京毕业生需求上扬的同时，伴随着就业走四方观念的深入人心；伴随着西部就业浪潮的继续高涌；伴随着政策与服务更加细致的体现，北京在为毕业生，包括更多的外地毕业生提供更大就业空间的同时，也在展现出服务全方位，需求多元化的新特点。
全市上下齐努力就业之门更畅通
本月２３日，在北京市毕业生就业市场举办的一场专场招聘会，拉开了北京地区２００５毕业生招聘月的帷幕。
从这场招聘会开始，到４月２０日，在整个毕业生招聘月期间，将有３６场招聘会陆续登场，这已是北京市第２次为２００５届毕业生举办招聘月。
早在去年底，北京市人事局就发出通知，取消定于每年１１月２０日后举办的５场大型毕业生双选会，改由北京市毕业生就业市场、北京市人才服务中心和十八区县人事局、人才机构于１２月份共同举办“双向选择招聘月”活动。这可以被视为２００５年北京毕业生就业服务走向更加细致、更具指向性和功能性的一个信号，随之而来的是毕业生就业之门的更加畅通。
据权威部门最新统计，２００５年北京地区高校共有本专科（高职）、研究生毕业生约１５．５万人，比去年增加约３万人，增幅２５％。将传统的大型、专场招聘会化整为零，以更利于用人单位与毕业生交流，成为北京市人事部门加强毕业生就业服务的新创举。事实证明，大型招聘会化整为零不但效果好，还受到了供需双方好评。
与此同时，北京市人事局大中专毕业生就业服务中心面向２００５届毕业生推出了“就业服务卡”项目，持卡学生可免费在《北京人才市场报》及北京毕业生就业工作协会会刊上发布个人求职信息；可免费优先获得招聘信息和面试机会；可免费参加北京毕业生就业市场周三定期招聘会以及免费获得职业测评和就业指导。
在细化服务的同时，大型就业活动也在寻找新的转变。今年２月末，北京市人才服务中心举办了第十届“北京人才大市场”。参会企业近１５００家，仅１００多家的外资、民营高科技企业就提供职位５２００多个，这其中相当一部分职位也将毕业生纳入视野之中。
面向毕业生的网络招聘会在２００５年里也有了新的发展。北京市高校毕业生就业指导中心针对今年北京毕业生增加３万多人的情况，利用自身资源迅速搭建起高效快捷的网络招聘平台，从去年年末到今年８月５日，将陆续举办５场网上双选会，每场持续一周时间，并且全部向毕业生和企业免费开放。
除上述举措外，北京市人事局、北京市教委、北京市劳动局还举办了多场专场招聘会以及就业咨询等活动，有效地促进了大学生顺利就业。
紧缺目录有调整三个专业成新宠
北京一直是毕业生首选城市之一，记者对北京市３年来引进非北京生源毕业生紧缺专业作了比较分析，从中可以看出，在北京哪些专业趋于饱和，哪些专业正紧俏，哪些专业呈持续需求之势。
三个专业成新宠
２００５年，北京市人事局发布的引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为：计算机、机械、建筑、汽车、通信工程、网络与信息安全、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销、会计专业。
教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业为：汉语言文学、数学、英语。
与去年引进本科毕业生紧缺专业目录相比，今年去掉了药学、物理学、经济学等６个专业，新增了网络与信息安全、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程３个专业。
１０个专业二年榜上有名
计算机、建筑、机械、通信工程、汽车、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销、会计专业１０个专业在２００４年和２００５年两年在紧缺专业目录中都榜上有名。
８个专业３年持续走俏
计算机、建筑、机械、汽车、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销８个专业连续３年登上了紧缺专业排行榜。这８个专业在北京呈现用人单位多，需求旺盛之势。
英语须有四级或六级证书
属于引进范围的非北京生源本科毕业生，英语必须通过国家四级或六级考试；进入北京市国家公务员队伍的毕业生，还必须有《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》。
在规定院校内引进
用人单位须在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“２１１”工程的地方院校范围内，引进紧缺专业本科学历应届毕业生。用人单位引进非北京生源毕业生的审批工作于４月１日开始，６月２５日结束。
中小型企业需求增加高职专科就业率回升
在北京的春节人才大市场上，与往年不同的是，大量往年喜欢直接招聘有经验人员的北京中小企业今年将目光对准即将走出校门的毕业生。“注重人才培养的中小企业越来越多，他们开始意识到毕业生的可塑性对企业持续发展的作用。”一位中介机构的服务人员这样看今年中小企业跻身毕业生招聘市场的新变化。
对于北京的毕业生来说，今年的需求状况到底怎样？据北京市人事局去年１２月统计，全市各用人单位需求２００５年迎接毕业生５６６７６人，与２００４年相比，增加７７８３人，增长１６％。其中需求量较大的专业有：计算机、市场营销、通信与信息系统、电子信息与科学技术、财务会计、工商管理、机电一体化、英语、机械制造及其自动化、工业与民用建筑等。
一个引人注目的现象是，随着北京非公有制经济的快速发展，民营企业吸纳毕业生的能量持续释放，特别是中小型需求稳步增长。北京市毕业生就业服务中心主任任占忠告诉记者，随着就业观念以及市场发展的变化，中小企业需求上扬等一些可喜的转变正在改变毕业生就业需求的整体格局，对于毕业生来说，利好的信息仍然很多。
转变比较大的是各企业对专科生、高职生有了新的认识。以往被认为就业最难的专科生、高职生，从２００４年开始有了变化，就业率明显回升，这缘于社会对高职生培养方式的认可度，同时，高职生与专科生在适应社会的方面有了很大的改进。
新增岗位多需求空间大
２００５年，北京对毕业生的需求继续旺盛势头，就业空间的扩大与需求的进一步放量将有利于北京毕业生就业。
据记者初步统计来看招聘人数在２０人以上的单位就有百家左右其中不乏招聘百人以上的大户如北京现代＼北汽福田＼ＳＭＣ中国公司＼北京重汽轮电机公司＼清华同方＼华为公司北京研究所等其中华为研究所堪称吸纳高学历单位之最研究生学历要百余人。北重＼北汽福田＼北京现代＼ＳＭＣ中国４家企业招收的在中专生总和就有６００人之多。公路桥梁建设公司年度要吸纳１５０多名本科生。该公司人力资源部一名工作人员告诉记者目前公司最缺的是汽轮机和电机专业的本科生有多少要多少。
教育系统也是今年接收毕业生的大户尤其是郊区县对教师是求才若渴．需求总量不小。
此外一些外资企业未来几年规模招聘毕业生计划已经有条不紊地展开。松下电器从今年４月份开始，３年内将录用２０００名优秀毕业生；德勤将招聘１万名员工；西门子公司今年计划在京招聘员工１０００多人；普华永道日前也宣布，未来几年，公司每年将招聘１０００名应届毕业生，最终使得员工总数达到３万人。
大企业的招聘情况是毕业生需求的一块晴雨表。相信在企业需求“放量”和国家积极促进就业这样一个“双管齐下”的形势下，今年北京毕业生就业市场空间还是比较大的。
人才闲置岗位空缺并存毕业生尚须调整择业观
中央民族大学学生处尹哲爱老师认为，今年大学生就业形势依然严峻。首先，由于近两三年大学生就业矛盾比较突出，每年都有一定数量毕业生没能就业，造成未就业大学生累计数量增加，社会消化这部分毕业生的压力增大。其次，２００１年普通高等学校和成人高等学校招生数量大约比２０００年增加８０万人，虽然今年研究生招生数量较上年有所增加，能够使部分大学生推迟就业，但今年需就业的毕业生数量还是明显增加。再者，大学生择业观念转变需要一个过程，目前许多大学生首选大中城市和高薪岗位，不愿到落后地区和收入水平低的岗位就业，这种想法无可厚非，但在目前情况下，必定有一部分学生的愿望难以实现，这无疑加大了供需双方的矛盾，导致人才闲置和岗位空缺并存。
中国人民大学学生处文书锋老师认为，今年大学生就业仍有难度，主要有以下原因：一是毕业生数量迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。二是受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值高。一方面，中小企业急需人才，一方面部分毕业生不愿去基层，有业不就的错位现象依然存在。三是高校毕业生流向不合理。一些毕业生即使在大城市找不到工作，宁可“漂”着也不愿意去郊区和西部地区。文书锋认为，要解决就业难问题，高校毕业生就业指导和服务工作有待进一步加强，而高校在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面一定要适应经济发展和人才与劳动力市场变化的需求。
就业是民生之本，毕业生就业牵动着千千万万个学生和他们家人的心，牵动着全社会关注的目光。
北京的人才竞争力居全国之首，首都经济的持续走强和“新北京、新奥运”战略构想的稳步实施，为包括毕业生在内的各类人才在北京就业和发展创造着丰富的机会，提供了广阔的空间。（李建、周宝来、韩婧、刘静）