山东财政学院的应届毕业生小刘连续两次应聘市场营销职位时，结果招聘主管的第一个问题都是让他讲述一下家庭关系，家在外省农村的小刘刚回答完，就被告知他并不符合招聘的要求。记者对省城多所高校调查后发现，用人单位招聘时特别看重家庭背景和社会关系的并非个别。
招聘不问学识能力问出身，目的何在？一位应聘成功的同学向小刘点破了其中的原因：这两家用人单位都是想借毕业生的社会关系来拓展自己公司的业务。
笔者不能否认，有着良好家庭背景和广泛社会关系的毕业生，对于一个需要不断拓展业务的公司确实有潜在的“方便”与“好处”。但是，一个企业有没有生命力，能否在市场上拓展业务，与人际关系并无必然的联系，关键凭靠的是产品质量、企业信誉以及良好的服务等“硬件”，用来支撑企业发展的是具有真才实学的人才，而非靠关系吃饭的“庸才”。假如企业信奉人际关系能“包打天下”，能为企业带来利润与市场，我想那只是企业一厢情愿，效果未必能好。
现在，有些企业招聘人才的动机与目的五花八门，如有些单位招聘大学生，有的要求毕业生能喝酒；有的需要女生要性开放、会陪伺客户等等，现在又冒出“出身”来，像这些企业，不把心思与精力放在正事上，老是琢磨投机取巧，妄图通过搞歪门邪道经营企业，这样的企业发展前景能长久吗？
作为毕业生，需要的是一个良好的就业平台，凭借自己的真才实学，施展自己的抱负，为企业创造效益。但对于那些只认“出身”的企业，自己即使有良好的家庭背景，也不能轻易将自己的前途与希望寄托在他们身上，要知道“靠娘，娘要老；靠墙，墙要倒。”毕生生创天下、干事业，只有凭靠自己的真才实学，才能长久，才能有自己永恒的发展空间，假如把自己的命运拴在“出身”上，最终摔跟头的是自己。（惠铭生）