近日，在南开大学伯苓楼多功能厅内，一场专门为该校信息技术科学学院300多名毕业生组织的招聘会竟然引来了2000余名应聘者，大批其他院校的毕业生甚至外地学子也闻讯赶来。来招聘的深圳华为、天津西迪斯、南开津科等13家IT企业虽然注明招聘职位为软件工程师等，却仍收到不少金融、英语、国际经济与贸易专业毕业生的求职简历，每一家企业展台前都围得水泄不通。火爆的招聘会场面与企业常发愁招不到需要的人的现状，形成了鲜明的对比，问题究竟出在哪里呢？
高级技工何处寻觅
天津三星电子显示器有限公司人力资源部的经理于小林谈了自己的观点，他认为，这实际上是相对短缺的概念。他举例说，目前企业空缺大量的高级技工职位，这些岗位，要求员工要有扎实的专业基础和很强的动手能力，然而很难找到胜任者。新毕业的大学生往往存在“眼高手低”的缺点，被分配到基层岗位时，很多人并不情愿。许多毕业生的专业从表面上看好像与岗位对口，但实际操作能力根本不能满足企业的需求，这是一个根本的矛盾。当记者问及天津三星电子显示器公司今年的招聘计划时，于小林表示，他们今年需要本科学历以上的新员工大概有50名，其中技术类岗位的需求更多一些，而管理类岗位的需求量有限。
态度决定一切
摩托罗拉(中国)电子有限公司天津生产基地的人力资源总监王玉屏女士也谈到，他们极为看重员工是否能保持踏实的作风和诚恳的态度，并特别强调，“态度决定一切”，因为端正、积极的工作态度会让企业和同事更快地认可一名新员工。他们在招聘时还注重看新员工是否有发展意识，既要发展自己，同时也必须帮助其他员工发展。摩托罗拉在选择应届毕业生时，还要看他是否具备较强的学习能力、积极的团队精神等多方面的素质。王玉屏也表达了对于新毕业大学生的积极看法，在她看来，大学毕业生素质很高，学习能力、接受新事物的能力很强，充满激情和创意。她希望毕业生们能够多学、多做，在实践中提高自己，塑造自己。
应届毕业生成熟尚待时日
天狮集团人力资源部部长刘子涵对应届毕业生找工作难这个问题有不同的看法，她说，到三月初，天狮集团已经招聘了26名本科学历以上的应届毕业生，专业涉及医药、企业管理、贸易、外语、人力资源管理等，今后他们还要考虑招聘更多的人才，这与天狮集团目前正在进行的大规模海外扩张有很大的关系。刘子涵还说，天狮集团非常重视应届毕业生，许多几年前加盟天狮的新员工已经成为了中坚力量。不过，她也谈到，事实上应届毕业生来到企业，要经过适应企业和个人成长的过程，真正成熟一般要等到两三年以后。她劝告刚走上工作岗位的年轻人，在这个过程中，要心态平和，脚踏实地，多学习，少抱怨，早日真正融入企业之中。
多改变自己去适应社会
天津市人才服务中心毕业生就业指导部的毛凤琴部长介绍说，当前应届毕业生就业率不高是一个不争的事实，从往年经验来看，每年的三月份一般是用人单位招聘的高峰期，她希望毕业生们要把握好机会。根据她近几年的观察，新毕业的大学生身上有很多优点：可塑性强，适应能力强，工作热情高，思路开阔，敢于尝试，有很强的自我意识、创新意识。但缺点也很突出：个性太过张扬，对个人要求不严格，遇到挫折容易沮丧。毛凤琴想告诉应届毕业生，要树立正确的择业观，珍惜得来不易的工作机会，多改变自己去适应用人单位和社会。她还告诉记者，从目前市场需求来看，软件开发、软件应用、电路设计、工业外观设计、光电子、高分子、模具、材料、化工、通讯、汽车电子、数字影像、市场营销等专业需要大量的人才。(张浩、张国)