安徽省宁国市职业高级中学的2004届毕业生张新阳，在用康某企业实习期间不慎受伤，但其所在的实习单位认为张新阳是一名实习生，并非受雇于其公司的职员，对张新阳并不构成“工伤赔偿主体”而不予赔偿。
那么张新阳在实习期内受伤是否构成工伤呢？3月9日，该案经永康市人民法院的主持调解，张新阳与永康市某塑料制品有限公司达成庭前和解协议：由厂方一次性补偿张新阳残疾补助金等费用15000元，补偿款于双方签字时即刻交付。
安徽省宁国市职业高级中学今年春季入学的学生张新阳，在离毕业还有9个月的时候，因学校许可该届学生可提前进入实习就业阶段。于是，1987年6月出生的张新阳于今年11月2日这天，在学校的推荐及介绍所的介绍下远赴永康，并顺利地进入永康某塑料制品有限公司实习注塑机的工作。可是，张新阳只高兴了10余天，就发生了一件不幸的事情。
当月13日下午2点多，张新阳和往日一样站在自己的工作岗位上操作注塑机时，其右手手指不慎被机器轧伤。事发后，公司立即派人送张新阳到最近的骨伤科诊所治疗，治疗期间公司给他支付了医疗费用。
伤愈后，16岁的张新阳与该公司就赔偿事宜多次协商，但该公司认为张新阳是职业学校在其厂实习的实习学生，校方也应该承担赔偿责任；其公司的设备符合安全条件，此事故的发生是张新阳自身原因造成的，与公司无关；而且张新阳在治疗期间，医疗费用也是由公司支付的，因此，塑料制品公司对张新阳提出的赔偿事项不予接受。
此后，张新阳为维护自身的权益，于今年年底向劳动部门提出申诉，要求塑料制品有限公司支付各项工伤待遇及鉴定费共计人民币32000元。在申诉期间，张新阳的伤情经有关部门鉴定：其右手掌侧2~3指之腹侧皮肤软组织已撕脱，伤口指前部明显断开外落，右拇指及小指关节约1/2左右处指形离断。因而该鉴定部门将张新阳的伤势评定为九级伤残。
今年8月，张新阳从学校毕业。
今年1月中旬，劳动仲裁部门审理后认为张新阳受伤时是职业高级中学的在校学生，与被诉人塑料制品有限公司不存在劳动关系，此案并不属于劳动争议的处理范围，因此根据相关条例作出了驳回申诉人张新阳的申诉请求的裁决。
接到劳动部门的裁决后，张新阳不服，向永康市人民法院提起诉讼，要求塑料制品有限公司赔偿其残疾补助金、误工费、车旅费等共计31600元。
塑料制品有限公司进行了答辩，认为张新阳受伤时的身份是参加实习、社会实践活动的在校未成年学生，未成年学生的监护人即就读的学校应对学生负有监护、管理、保护、预防受伤、救助等强制性责任，且公司向安徽省宁国市职高组织的实习活动提供了场地和设施，是对该校提供帮助和便利，学校和张新阳是此次实习活动的受益人，张新阳不是公司的职工、雇工或者帮工。
今年3月11日，永康市人民法院如期开庭审理该案。开庭之前，承办法官就此案召集了原告、被告进行庭前调解，其间，承办法官对双方当事人晓之以法，喻之以理，分析案情，最后该案的原告张新阳与被告永康市某塑料制品有限公司达成共识，形成了和解协议。
实习生受伤是不是工伤？回答应是肯定的。《工伤保险条例》虽然没有明文规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包括了进去，比如，该条例第61条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者，应包括实习生，如果他们遭到了工作中的伤害，也依法可以称为“工伤赔偿主体”。
本案的实习生张新阳正是得到了人民法院这种主体的确认，案子才依法给予受理的。也正是这样，张新阳才能与塑料制品有限公司达成和解协议得到赔偿。（陈春萍、胡龙锁）