萧先生，1999年进入ＩＴ行业，现为某信息服务企业的执行总经理。做网站信息方面的，多是年轻人在从业，很新潮；大学生常常慕名心羡，往往一毕业就投身于此。当我提起应届毕业生在公司的状况时，萧先生满脸是“恨铁不成钢”的懊丧；然而他说得很委婉：我这里不适合他们……
为什么辞退他——半夜看球大呼小叫，不认真工作
在我新公司运作前半年的忙乱中，刚招收的这些应届毕业生的表现让我喜忧参半：仅有的两个正规大学计算机专业的毕业生，一个在入职两个月后被辞退了，另一个没到一个月就不辞而别。
其他的应届大专生也流动更新了几个，非应届生反倒都工作得很踏实，很顶用。
被开除的那个叫小魏，起因是熬夜看比赛，那年有欧洲杯。年轻员工中有一批铁杆球迷。年轻人凑一起看球本来是高兴的事，但小魏仗着自己收入比其他员工高（这是我们当初按学历分薪酬档次的一个失败），先是在宿舍接卫星天线看ＥＳＰＮ，小魏用半欺骗半强制的方式在球迷员工中集资，买了最贵的，然后是每晚看球时买一大堆的吃喝也要ＡＡ制，这样对于有些从农村出来的孩子就太为难了。加上小魏看球的球德也臭，到最后竟然变成就他一个人看球了。
先是有员工抱怨小魏半夜看球还大呼小叫的弄得别人没法休息。当时公司员工有大量是外地毕业生，公司统一租赁了员工集体宿舍。再后来小魏有好几次竟然在上班时间呼呼大睡。
当时网站工作都是挺累的，不管是编辑、美工还是程序，基本上每个人的桌子下面都有一卷草席，公司除了值班人员外，也基本上是24小时都有人在的，加班晚了或中午休息都可以到公司办公区深处找个空地方铺开了休息的。即使是上班时间累了偶尔趴桌上打个10分钟的盹儿，我们也不会干涉，只要不耽误工作就行。可小魏不去别的地方睡，就直接趴在桌上一睡就两三个小时，严重影响旁边同事的工作情绪，警告过两次还是我行我素。
于是我找到技术部长大林问小魏手上的工作进度如何，大林说也正头痛呢。本来大林安排他和阿发一起开发网站的公用ＭＡＩＬ系统，可现在基本工作都是阿发在做，小魏该做的与网站原有功能之间的各衔接通道一直没有进展，公司每周工作例会上大林已经为这块工作“担待”了两周了，这周的例会上都实在没什么理由能再找了。
想一想日常工作中小魏也和同事之间有越来越明显格格不入的趋势，于是我们商量后确定：为了保证工作风气，也净化一下员工之间的环境，就拿这个家伙开刀：给半个月工资补偿，让他立马走人。
她从前台成为业务总监——脚踏实地，认真熟悉业务
从小芳的表现中可以得出一个比较，很明显就能看出那些高学历的毕业生的症结之所在了。小芳是公司一个美工的老乡，到公司来玩的时候，得知公司当时正缺一个前台，就毛遂自荐地过来了。当时行政跟我说前台招到了，我还纳闷：这个瘦弱的小姑娘明明有会计证，却应聘前台，是怎么回事？
后来发现，工作中小芳是非常尽职尽责的。小芳来后，原先前台无人接待、电话转接错人、办公用品供应不及时这些问题再没出现，她一有空闲还主动热情地帮公司同事做一些分外的琐碎杂活。在交流中，她告诉我，她来之前是在证券公司做出纳，证券公司工作虽然很赚钱，但她认为那里工作秩序很混乱，肯定长不了，她不想等行业整顿时被动地出来。
我很欣赏这么年轻的小女孩能有这样的眼光和定力，就说：眼下她做的工作，比如帮市场部打字、整理市场计划，帮社区编辑整理兼职斑竹的资料等等，都是她全面地深入了解公司的好机会。后来，小芳在工作中就有意和那些编辑们学一些网络文字的辨别，版面气氛的控制、调动等工作经验和技巧。
几个月后，在公司又招募了一个前台后，她就顺利地转成公司财务助理并做女性ＢＢＳ的兼职编辑。又过了一阵，正式成为了专职编辑。随后，一步一个脚印，小芳从专职编辑工作，扩展到对外专栏作者的联系、管理，再到对外产品合作的洽谈、跟踪，合作伙伴的维护。同时，用了大约两三年的时间，她还完成了自己自学考试的大专、专升本的学历跳跃。
随着公司业务的扩大，人员规模也在膨胀，熟练的老员工都因对业务的熟悉而开始成批地成为业务组长、部门经理，小芳是里面最突出的。在成为市场经理一年后，因为完成业务指标优秀，同时公司也需要一个对市场和产品业务都熟悉的ｌｅａｄｅｒ，小芳就顺理成章地成为公司最年轻的业务总监。
后来在我的撮合下，小芳和我原来公司的技术总监大林相识、恋爱、结婚了。在他们的婚礼上，让我讲几句，我就说：“小芳是我见过最聪明、最勤奋、最踏实的女孩。几年下来，可以说她的成长过程可以作为所有同龄人的榜样。”