近日，吉林大学的30名应届毕业生同时收到了一封来自同一家用人单位的解约信，他们被“遗憾地告知”：由于总厂发生大火造成严重损失，厂方必须与他们“解除三方协议”。解约信写得言辞恳切，一方面承诺支付违约金，一方面表示愿意积极帮助学生想办法。可面对突如其来的变故，受波及的毕业生一时间还真是有些难以接受。
“以前总觉得，签完约就安全了，从没想到像坐上了泰坦尼克号，它也有沉的一天，一点儿心理准备都没有。”谈及解约风波，微电子学专业的李同学感觉太不可思议。
去年年末，这家单位来学校招聘。起初，小李认为这家公司待遇低，后来，对方把月薪加到了3500元，还许诺解决上海市户口，并提供30平方米的房子，李同学这才投了简历。笔试、面试一轮轮下来，小李一路过关斩将，最终顺利签约。签约之后，他心里一下子就轻松了，开始忙着写毕业论文、报考驾校，并为奔赴上海做准备，“一心一意想着毕业以后大干一场”。小李说。
“今年4月，公司打电话通知我，称7月份将会派我到高雄学习，接到这个消息，我很兴奋，我一直都想去那里见识见识，这样的机会也不是每个人都可以得到的。所以，得知被解约的消息，我当时真是不敢相信！”
“现在，大型招聘会都已经结束了，再找单位，就得一家一家联系，而且好多大公司都已经招满了。3000元的违约金对我们来说根本不算什么，最关键的是错失了找工作的最佳时机。”小李告诉记者：“像我这样的情况还好些，起码专业不错，又是硕士学历。一起被解约的有两个女孩子，现在一点着落都没有，这几天都不愿意见人，觉得出了这事很丢人，家里人也不知道她们被解约了。”
“我们很气愤却没有办法，这件事不合理却合法。”受波及的另一位女生对记者说：“学生找工作，一个是找行业，一个是找所在城市，这家公司专业既对口，所在城市也好，所以我就没再去找别的工作。5月8日，公司发e－mail告知解约，我马上打电话到公司的人力资源部确认，可还是不敢相信，直到收到他们发来的特快专递，我才不得不接受这个残酷的事实。”
“问题是，6月份就要论文答辩，这段时间根本不可能再出去找工作了，老师也不能同意我们出去，而一到7月份，所有的招聘都结束了，那时候，我们的户口就可能被打回原籍，派遣证也没地方发，真不知道该怎么办！”这位女同学表示，现在，被解约的学生打算团结起来，一起和这家公司进行交涉。
遭遇天灾人祸，用人单位在“不可抗力”因素下与毕业生解约，也是不得已而为之。吉林大学就业指导办的老师告诉记者，“这样集体解约的事，以前从来没有发生过”，虽然对方同意支付违约金，还提供了上海地区其他一些用人单位的联系方式，但难以弥补学生的损失。目前，他们也在同对方积极协商，希望能找到一个更妥善的解决办法。
“这件事也给了我们一个启示，那就是要帮助同学们更好地树立起就业风险意识，并增强抗风险承受力。”吉大就业办的老师表示，就业指导课上曾对学生们讲过，解约是双方的事，不仅学生会向用人单位毁约，用人单位也可能向学生解约，不过学生的这种意识较弱，觉得一旦签约，就是板上钉钉了。下一步，就业办会好好总结此事，把它作为一个重点个案进行分析，以便再发生类似事件时，学生们可以调整好心态，尽快从挫折中走出来。（朱素萍、彭冰）