据中国首家职业顾问机构，可锐职业顾问客户服务中心对广州深圳两地白领进行的调查，四成深圳白领不认同去广州工作，这四成人中有74.3%的人是外来人口，而广州白领中有68%的人为本地人口，另外32%接受调查的外来人口有5成人愿意接受去深圳的工作机会。
就此调查，我们可以看出，只有广东人愿意选择广州做为职业发展地，大多数选择深圳工作的为外来人，为什么会出现这样一种情况呢。
职业顾问行业的拓荒者，可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生的提出，深圳是一个移民城市，而广州聚集了华南更多当地原住民，本地人居多。两个城市呈现完全不同的人文形态，广州本地人有一种优越感，排外、歧视外省人现象相对来说开放度还不够。深圳作为移民城市，本地人占少数，不存在排外问题，也不存在歧视外省人的问题。因此对外来人力资源来说是一个非常好的人文环境。举一个最简单的例子来说，语言的屏蔽在广州和深圳完全是两种格局。
一个保持传同优越感的城市，他的包容性很小，如何建立科学合理的人文景观，开放包容的现代化人才流动机制，城市的现代人性化竞争力就应该如此来演绎。对待外来人力资源的珍惜和重视将取代传统的冷淡和被动接受，这才是城市人才竞争力的关键之一。
而深圳和广州同有大都市的特点，但深圳在可锐调查的白领心中，在职场人文环境方面更具备一些活力和亲和力，但其实从可锐对两大市场的研究数据表明，在职业资源方面广州仍然保持着强劲的活力，但为什么该活力没有转化成旗鼓相当的魅力呢？这是一个令人深思的问题。事实证明广州和深圳已然都是一个国际化的城市，对人才而言，虽然面对较大的压力，但是城市发展转化成人才压力，最终造就人才竞争力是一个良性的循环。如何激发竞争力人才的合理流动是保证该良性循环的核心。虽然存在较大的压力，但是正是这种使城市保持竞争动力，所以他的城市进程更迅速，这对于寻求职业稳定和安全的白领而言，他们为什么更加认同深圳是广州及时考虑城市发展观的契机。
其次，是从城市发展战略来看，广州以珠三角区域经济中心自居，事实上，广州和深圳的经济发展难分高下，但是如果深圳保持人性化人才环境的超前这将意味着什么呢？ 卞先生呼吁其实三大竞争力城市都存在着区域性人才的相关保守概念，只是或多或少而已，但是城市竞争力的进一步加剧，更要求对人才竞争力更大力度的推进。如何挖掘人才竞争力的人性化元素是每个中国现代化城市必须考虑的历史性问题。
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中国首家职业顾问机构--可锐职业顾问以其北京上海广州的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如马士斌教授（《员工生涯管理》作者）庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，在今年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。