提供健康证明还不行，用人单位还要求职者提供血型。昨日上午，应届毕业生小敏在求职时就遭此尴尬，由于她不知道自己的血型，被用人单位拒之门外。
21岁的小敏今年从重庆工商大学毕业，应聘一家公司文员。经过面试，公司对小敏各方面条件均表示满意，本以为自己已经顺利过关的她，却在填写应聘表时出了问题。应聘表其中一项是要求填血型，由于她不知道自己的血型便未填此项，公司一位负责人就叫她查出自己的血型后再定是否录用。小敏对此感到不解，表示可以提供健康证明，但对方不同意，录用因此而“搁浅”。
小敏难以接受，她说：“求职为何非要检查血型不可？这是继一些单位搞性别歧视、身高歧视、年龄歧视之后出现的新歧视———血型歧视。”该用人单位负责人接受采访时说，从血型可看出人的性格等，办公室文员需要非常细致、耐心的人。如AB型、B型血的人，思维比较活跃且好动，就不适合做办公室文员。企业有用人自主权，要求进行血型检查并无不妥。
劳动部门称，企业录用职工，享有自主权，但如果将血型作为录用的一道“门槛”，就有违《劳动法》促进就业的相关规定。（牟晓晖）