近日，一些人力资源专家在接受记者采访时表示，女大学生要提高求职成功率，必须特别注意以下几点：
大方得体
首先，女大学生在求职过程中一定要注重衣着，千万不要浓妆艳抹、花枝招展或者过分随便，这样会引起企业的反感。中国职业素质测评网高级人才测评师阳雅表示，女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这种想法是正确的。但是，有不少女大学生在求职时“浓妆艳抹”，这样不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会使自己的“印象分”被大打折扣。她建议，女大学生在求职过程中，穿着最好应该显得“端庄得体，表现出比较职业化的外在形象”。这样，能够帮助自己获取更高的“印象分”。
有针对性
据了解，女性往往普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。而一些职业顾问则表示，女大学生在求职之前，一定要结合自己的兴趣、爱好和特长是否同某一职位的用人要求相互匹配，切实清楚自己适合从事什么职业。同时，还应该在对自己的职业生涯进行科学的规划，避免给用人单位留下“缺乏主见”、“稀里糊涂”等不良的印象。
事业为重
另外，女大学生在求职过程中，建议最好慎重回答一些比较敏感的问题。例如“有男朋友吗”？据广州某企业一位负责人介绍，企业在招聘时询问女大学生类似的问题，并非是出于打探应聘者“隐私”的目的，而是出于担心这些女大学生今后的流失率可能会比较高。所以，女大学生们在回答这类问题时“应该巧妙地进行回答，从而提高自己的求职成功率”。另一方面，女大学生更应该树立起“以事业为重”的工作态度，从而真正让用人单位认可并接受自己。（杨启蒙）