近年来，随着中国软件业的迅猛发展，国内的软件产品和开发能力越来越受到国际市场的关注。最近，国家发改委与微软签署协议：继续加强软件产业合作谅解备忘录(第二期)。微软承诺未来五年，将提供上亿美元的软件技术支持、软件开发和软件测试服务订单。由此不难看出国内软件产业的发展形势一片大好，但随之而来的产品质量问题也是用户所担忧的。软件产品的质量控制与质量管理已逐渐成为企业生存与发展的核心。然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，此次面对庞大的软件测试等订单，国内企业能否接住微软上亿美金的定单还是个未知数。以中国目前软件测试人才短缺状况来看，软件测试行业显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾，造成了企业欲招纳软件测试人才却"千金难求"的尴尬局面。同时也造就了国内一个新的就业缺口，业内专家呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。以解决测试人才供不应求的局面。
发展前景：人才缺口将超20万,月薪可达七八千元
国内知名的人才服务机构智联招聘发布的《今年度软件测试行业专项调查报告》显示，有68.2%的受调查企业认为应设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要。但就目前软件测试和开发人员的比例来看，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1∶5的企业高达36.4%，而目前在欧美等软件产业发达的国家，软件企业中软件测试和开发人员的比例达到1∶1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。我国120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。在未来5到10年中这一数字还将继续增大。因此，专业软件测试人才可谓千金难求，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元。中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。一些大公司，还提供了更多的培训和更高的待遇。
从业要求：测试技能、项目经验、综合素质
近日，记者来到了雅虎中国，认识了一些专门为软件"挑错"的人，他们就是软件测试工程师。每人的工作台上都摆着两台电脑，细问才知道，测试工作要用不同的系统，所以才用分开来操作，真是够专业的。雅虎中国品质保证部经理鲍女士认为，要成为一个优秀的软件测试工程师首先需要具有专业系统的软件测试知识。第二，还应有一定的实际项目经验，这也是对软件测试负责任的表现。第三，要有一种穷追到底的精神。第四，善于沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。第五，软件测试技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍、网站、论坛、交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。
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