早在今年，方正集团助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信；最近，又传出TCL手机事业部高层集体跳槽到长虹。在此之前，职业经理人集体跳槽事件也是闹得沸沸扬扬：陆强华离开创维，带着一群人独自创业；“小霸王”段永平出走创造“步步高”……
事情无独有偶。上周，原3721副总裁、雅虎中国执行总经理田健约见媒体，公开指责雅虎中国前总裁周鸿祎在离职前后，从老东家“掠夺”技术、资源和人才，“做了很多伤害老东家雅虎中国的事情”。田健甚至表示，“周鸿祎也在管理一家公司，大家都是企业的管理者，而每名管理者都应是员工的好榜样，所有的行为都要付出代价，都会被自己的员工效仿，希望他能做一个好榜样，就像我们经常说父母是孩子的最好老师一样”。田健称，阿里巴巴集团已发表声明将正式起诉周鸿祎个人。
随后，周鸿祎也紧急召见媒体，以个人名义受到损害为由起诉雅虎中国，并要求赔偿相应精神损失。尽管是非曲直一时尚难定论，但该事件引发了职业经理人“职业道德”大讨论。
职业经理人
应有基本操守
哈佛商学院对职业经理人的定义是：在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
对于职业经理人的看法，微软前中国区总裁唐骏认为，企业在不同的阶段、不同的层面，需要不同的职业经理人。企业在初创阶段，甚至可能不需要职业经理人，但发展到一定程度，人事管理等方面就会暴露很多问题，这时就需找一名职业经理人来管理。但职业经理人应有基本的操守，不能以个人利益为导向，而应该以企业利益为重。
有关专家指出，职业经理人跳槽是很正常的现象，不适合公司未来的战略发展方向，或者完成了历史使命，抑或是业绩不能令股东满意，都会随时被请走。但职业经理人在跳槽过程中，应保证公司按照既定目标发展，遵守相关职业操守。
“集体跳槽”
最受争议
尽管职业经理人离职、跳任屡见不鲜，但国内职业经理人离职似乎总要惹出一些官司。其中，最受争议的是职业经理人携部下“集体跳槽”。
微软原副总裁李开复跳槽google，微软曾经将其告到法庭，因为此前李开复在微软工作7年，其中有5年担任高级副总裁职务。他曾在北京建立微软亚洲研究院，在宣布跳槽前还负责MSN项目中互联网与个人电脑的搜索服务研发项目。据传，在此期间，李开复曾把自己写给微软高层报告的节录转发给Google参考。这些行为构成了微软对他的控诉，即李开复在离职前违反了“竞业禁止协议”。
同样，周鸿祎也受到了类似指责。雅虎中国执行总经理田健在媒体会上称，在周鸿祎收购奇虎之后，利用雅虎公司资源将雅虎的流量通过奇虎的经营单位——三际无限公司导向奇虎及本人的关联企业。
职业经理人
应加强自律
在美国，职业人对自己的职业道德非常看重，不会背地里去做美国法律不允许他做的业务。如果那么做了，个人肯定会失去自己的商业价值，个人形象、信誉和声誉会一败涂地。
赛迪顾问一位职场专家也表示，一个称职的职业经理人有三件事情不能去做：一是不投奔业务冲突的竞争对手；二是不背后攻击老东家；三是不主动挖老东家的墙脚。目前，企业主要从道德层面约束职业经理人，相关法律条款尚不完备，但随着市场经济体制进一步完善，对职业经理人的约束体制也将完善并与国际接轨。
有专家指出，国内企业对职业经理人使用一直持保守的态度。这与目前国内职业经理人良莠难分，甚至职业道德都难自律有一定关系，由此导致了老板和职业经理人之间看似相敬如宾，实则博弈丛生。老板对企业权力欲放又止，职业经理人心中则愤愤不平，尤其在考核职业经理人时，许多规则尽管白纸黑字，但结果却是双方各执一词。许多所谓的职业经理人常常难以把合同履行完毕，中途就拍拍屁股走人了。这也是国内很难形成完善职业经理人市场的主要原因。