法国人口研究中心日前公布一项调查结果指出，40%的女性在拥有小孩后改变工时、工作量或辞职，仅6%的男性在作爸爸后因应改变工作状况。生育小孩对男女职场影响差异大，女性减少职业活动数量约为男性的20倍。
法国人口研究中心针对9745名25岁至49岁男女所做的调查结果公布，研究指出，生育小孩对女性发展职业生涯影响大，对男性的影响则不大。
统计数据指出，25岁至49岁法国女性1960年代参与职场的比例为40%，40年间，女性加入职场并没有因为失业率提高、经济成长迟缓而降低，进入职场女性目前达80%。
然而生育却可直接影响女性职业生涯发展。人口研究中心发布的调查结果指出，在小孩出生后，54%的妇女辞职，辞职男性比例仅7%。另有22%妇女减少工时，男性比例则为6%。
女性随着小孩出生数量，更改工作状况的比例跟着提高，对男性的影响则很小。在第一个小孩出生后，30%的女性调整工作状况，第二个小孩出生后，46%的女性配合更动工作，生第三个小孩后，56%的女性表示改变工作状况（包括离开职场）。
研究人员指出，小孩数量是影响女性离开职场或变更工作状况的第一因素，第二则是女性本身的工作性质，属短期工作契约、在私人企业工作及学历较低女性，选择辞职的几率高。加上1994年的一项法令，给予生第二个小孩而辞职的女性，每月近500欧元亲职津贴补助，更加速就业条件不利的女性离开职场。
专家又指出，母亲为职业妇女的女性倾向选择保留工作，另外便是财务状况，单亲妈妈或孩子的父亲失业等状况，促使女性保留她的工作。