常见到有关报道文章说，一些绝顶聪明、有良好教育经历的人才往往事业不顺利，经常跳槽，并由此对这些聪明人提出这样那样的指责，甚至有点幸灾乐祸。表面上看这些指责似乎有些道理，但深入分析就会发现，造成这种社会现象的原因不只是这些聪明人的本身因素，更主要的应该是这些聪明人与社会相互作用的结果。
众所周知，工作是需要大家来完成的，于是必然存在人与人的关系。每个人都有相互利益关系。从组织上讲，工作应该按上级即有权者的意志进行；但从如何开展好工作上讲，工作则应该按道理即有理者的思路来进行。如果有权的和有理的不是同一人，势必会产生相互之间的矛盾。如果有一个绝顶聪明、有良好教育经历的人才存在，那么他会使他的上级感到自己的见识比较低。其上级会认为这个聪明人不如才智平常的人（平常人）听话好使唤，从而对聪明人会产生恼怒加上忌妒的心态，无形中给聪明人设置障碍。聪明人因才能没有得到实现，对其上级必然也会产生不满。由此很容易恶化聪明人与上级的关系，聪明人得到的实际工作及提拔晋级的机会反而少于平常人。
帕金森定律指出：上级一般选择才能不如自己的人做下级，以免产生职务上的竞争。这种现象通俗而言即是“武大郎开店”。可见由于人们的利益关系而产生的忌妒排挤心态，使聪明人所面对的工作环境变得很不利。这就是一些绝顶聪明、有良好教育经历的人才的事业往往不顺利的原因。历史上，韩信是绝顶聪明的，为刘邦立下了汗马功劳，但其下场是如此悲惨，因为刘邦忌妒他的才能。苏东坡曾有诗感叹道：“世人养儿欲聪明，我为聪明误一生。但愿吾儿鲁且愚，平平安安到公卿。”他为各派所不容,最后客死海南。
那么，聪明人的出路在哪里呢？熟悉党史的人都知道，毛泽东是一代伟人，但在初期却屡受排挤，差一点就不能参加长征。他在遵义会议上能成为领袖，是因为从血的教训中大家认识到，如果再不让雄才大略的毛泽东出来，那么红军必然会彻底失败。从这里我们可以体会到，正是由于事业失败就会威胁到每个人的生存，从而以事业心削弱压制了对聪明人的忌妒排挤心态；聪明人的才能发挥使事业成功了，集体及个人就可以生存。“乱世出英雄”就是这个道理。市场竞争同样会促使一个企业必须追求获得事业上的成功，否则企业及个人的生存就会受到威胁。企业为了事业上的成功，就必须做好管理、生产、销售等环节上的工作。工作是由人来做的，做好各方面的工作就需要各种合格的人才。所以事业成功上的需要是人才存在的基础。
目前市场竞争的程度日趋激烈，追求事业的成功呼唤着杰出人才，争夺人才已成为共识。得来人才更要用好人才。一般来说，水平高的领导水平低的上下彼此相安，反之则必有内耗。绝顶聪明人作为领导，其才智可以服人；否则就会伤人。这很象大杯子里可以放小杯子，而小杯子里却不能放大杯子那样。所以，绝顶聪明人的最佳岗位是企业的决策中心。历史事实证明，最杰出的军事家、企业家靠的不是经验学历，而是天赋。
在一般情况下，聪明人不能刚一来就成为领导，所以他的加盟会产生很多麻烦。认识到这样的规律，有远见的企业领导会以事业成功为重，进行内部优化，将人才安排在合理的岗位上。当然也有见识平常的企业领导做不到这一点，对聪明人的忌妒心态遮盖压制了其事业心。令人遗憾的现实是，见识平常的人在人群中是绝大多数。因此，聪明人事业不顺利的社会现象肯定还是在所难免的。
让市场竞争程度更加激烈起来吧！大浪淘沙。有远见的企业任用了聪明人，事业必然兴旺。见识平常的企业排挤了聪明人，竞争中必然处于下风，就让他们去自食其果。经过这样的过程，使人们能在社会文化道德内涵的水平上，更加