“三网融合”（通信网、互联网、广电网）已被明确写入国家“十一五”规划，3G牌照也将在今年水落石出。未来几年内，我国信息产业将迎来新一轮的高速增长，移动通信软件人才的需求将迅速增长。
外资围猎移动通信人才
3G(第三代移动通信)所蕴含的巨大商机早已散发出无尽的魅力。从今年前后西门子、朗讯等外资厂商为之竞折腰，到今天增值业务领域上演外资并购潮，伴随着3G的成长，国外资本逐渐在这块“肥肉”的周围圈起了一个围猎场，一场围绕优秀软件人才的围捕战也同期上演。
时值炎夏，联想移动、明基电通（BENQ）、诺基亚、华为、摩托罗拉、中兴、TCL、西门子、索尼爱立信等手机制造商之间的人才竞争几近达到白热化程度。不仅在专业招聘网站上广撒英雄帖，甚至分批分期在不同城市召开专场招聘会网罗人才。
值得一提的是，作为移动通信领域的新军，微软也准备在这一领域“跑马圈地”。春节过后，微软亚洲工程院移动技术中心宣布正式成立。微软全球副总裁张亚勤表示，未来5年微软将在中国招聘超过2000名的员工。移动技术中心甚至扬言“能雇多少就雇多少”。
据悉，这个新成立的中心将对基于3G及更新的移动通信技术标准的核心技术进行探索，同时研发下一代基于各种移动终端的多媒体娱乐应用，并且开发契合中国用户需求的专项技术与产品。记者了解到，目前微软在中国的研发人员大约有800人，每年投入的经费是1亿美元，未来5年内，微软在中国的研发队伍将扩至3000人，并且移动技术中心将会大批引进人才。
三类人才最热门
某软件企业的人事经理向记者透露，在收到的百余份求职简历中，绝大多数为单一的PC软件工程师，能够进行移动应用开发的人极少。他说，国内移动通信产业正在飞速发展，3G面临商用，通信类企业和IT类企业都急需大量移动通信软件工程师，嵌入式、移动商务和移动增值等软件开发人才的需求尤为突出。
据了解，今年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元，预计今年将达到550亿元；今年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元，预计今年将达306.5亿元，年复合增长率超过40%。强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升。
业内人士保守估计，根据产业发展的需要，未来3年，我国3G软件人才的市场缺口在50万以上，其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，其需求量在15万人以上，随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。
移动增值业务人才尤其受青睐，有分析说，中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿的规模，并将保持50%甚至更高的增长速度。和所有高速增长的高科技朝阳行业一样，移动增值行业对人才的需求是巨大的，而要求是挑剔的。无论是运营商还是内容服务提供商（SP/CP）都对既懂计算机软件开发知识，又懂移动通信协议的通信技术人才求贤若渴。
稀有人才年薪直逼金领
一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识，目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几。
据了解，不管是大型跨国公司还是小而专的软件开发商，每年都轮番进行全国性的大规模人才招聘。不少厂商的招聘信息在各种渠道发布了很久，收到简历无数，仍不能找到完全合适的人才。正因为如此，资深专业技术人才的身价直逼金领。据悉，最高级别开发人员年均薪酬已超过70万元，即使是普通移动软件开发人员平均年薪也在10万元左右。
“即使是给出这么高的年薪，也很难招到人，说到底还是人才培养出了问题”，一位通信设备制造商的代表向记者抱怨。