昨天，长春市又发布了1132个职位（工种）的工资指导价位 41岁~45岁人群工资最高
继长春市5月1日起将最低工资从360元/月涨至510元/月，昨天长春市又发布了1132个职位（工种）的工资指导价位，这样，用人单位给员工涨工资便有了更详细的参考依据，“依据”的有效期从6月1日起，至下一个发布日期止。总的来看，今年发布的指导价位比去年略高。
有关专业人士分析，连日来，长春市调高了最低工资水平，又公布了新的工资指导价位，这将有望拉动长春市整体工资水平增长，特别是对低工资的弱势群体来说。
按行业排
垄断行业多高薪
调查显示，长春市工资水平最高的行业是信息传输、计算机服务和软件业，月人均工资可达2253元；水平最低的是住宿和餐饮业，月人均工资仅为946元，是收入最高行业的41%。
其他高薪行业排名依次是：金融业，采矿业，交通运输仓储，邮政业，电力，燃气及水的生产和供应业。
透视眼：不难发现，“高薪”较为集中在垄断行业。
按企业排
外资企业工资高
在调查的10种企业登记注册类型中，外商投资企业工资水平最高，月人均工资为2440元，年人均工资近3万元。
其次是港、澳、台商投资企业和国有企业。私营企业月人均工资位次靠后，仅为978元，而最低的是联营企业，月人均工资仅为840元。
透视眼：看来，民营企业发展的步子还要再大一些，只有这样员工的工资才能涨上来。
按职业排
高级“蓝领”比得上“白领”
工资水平最高的职业为民用航空工程技术人员，月人均工资3829元，年人均收入达到4.6万元，是其他行业普通管理人员工资的4倍。
排在第2位~第10位的是：机械设计工程技术人员、仪器仪表工程技术人员、机械制造工程技术人员、企业董事、设备工程技术人员、拍卖师、计算机软件技术人员、环境保护工程技术人员、期货业务员。
此外，作为“蓝领”一族的企业高级技师，月人均工资也能拿到1544元，相当于“白领”的工资水平。
透视眼：高级技师、技师、高级工的工资水平已超出一些普通管理人员，与一些“白领”工资水平相当。看来掌握一门好技术也“吃香”。
家政干得好 高薪跑不了
另外，别小看灵活就业人员，如果干得好，他们赚的薪水甚至不比企业老总少。负责此次抽样调查的工作人员说：一个好的月子保姆月薪可达1800元，一个优秀的医院陪护能赚到2000元，一个好木匠月薪更是达到2400元。
透视眼：业内人士分析，这主要是因为某些市场领域还存在供不应求的现象，特别是一些季节性较强的家装和家政服务业。如果能以技能在这个领域占得一席之地，高薪不是难事。
这些职业 技术含量低薪水也低
调查还显示，技能单一、从事简单劳动的某些工种薪水很低，平均看，排在后10位的低薪工种是：垃圾清洁工，月人均工资544元；浴池服务员，月人均工资619元；客房服务员，月人均工资630元；捻线工，月人均工资646元；餐具清洗保管员，月人均工资657元；康乐服务员，月人均工资661元；缝纫工，月人均工资671元；食糖制造工，月人均工资673元；商品护运员，月人均工资674元；保洁员，月人均工资678元。
透视眼：工资水平低的多数集中在商业服务业，岗位技术含量相对较低，收入也不高。
按年龄排
20岁以下工资最少
调查还发现一个有趣的现象，从年龄段来看，41岁~45岁，是目前长春市薪水最高的人群。整体看，长春市这个年龄段的调查者人均月工资为1592元。
而其他时期分别是：20岁以下，月人均工资为842元；21岁~25岁，月人均工资为1062元；26岁~30岁，月人均工资1290元；从31岁~35岁开始，踏进“黄金期”门槛，为1502元；但36岁~40岁，开始回退，降至1476元；51岁~60岁，月人均工资保持在1505元~1570元。
透视眼：事业“顶峰”出现在40岁以后，现在赚钱不多别着急，积累经验，学习技术，会有转机。
按学历排
还是博士赚得多
从学历看，博士及以上，月人均工资3719元；如果是大专学历，月人均工资为1502元。如果是初中及以下，月人均工资只能拿到1070元。
透视眼：学历和工资成正比，学历越高，工资越高，其实更应该是学识和工资成正比。
背后
工资指导价位这样算出来
长春市工资指导价位每年发布一次，今年共发布1132个职位、4802个工资指导价位，分别比去年多498个和2026个。调查面涉及14个国民经济行业，调查职工28.1万余人。与往年大不相同的是，今年发布的价位打破了所有制限制，由过去的国企“唱主角”，扩大到集体企业、股份制企业、私营企业、外商投资企业等多种经济成分，其中民企今年占了1781户。为反映不同层次和类型企业的工资现状，还增加了按企业隶属关系、按企业登记注册类型人力资源市场工资指导价位。
延展
工资涨不涨 企业说了算
调查人员也发现，一些民营企业效益虽然年年增长，但职工的工资水平却还停留在五六年前的水平。而政府每年都发布工资指导价位就是为用人单位合理确定工资水平，调整各类人员工资关系提供充足的依据，但工资到底是否调整，调整多少，还得由企业说了算。目前，长春市人力资源整体上供大于求，特别是那些技术含量低、从事简单体力劳动的工种。所以，如何进一步完善企业工资宏观调控机制，缩小贫富差距正在“路上”。