化工英才网是国内最早最专业的化工行业人才招聘网站，全面服务于 化工、石油、塑料、涂料、日化等领域的广大企业及行业人士。化工英才网利用本地资源优势与全国各地同行业网站、平面媒体等交流合作，建立了全面的信息互动，为各界人士提供快捷方便的服务，取得显著成效。
化工英才网联合《中国化工信息》周刊和北京德翰管理咨询公司针对行业的人力资源现状，专门组织了本次问卷调查，以求更好地认清现状、发现问题，并以此寻求社会和全行业力量对所发现问题的关注和解决。 二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素
从企业的角度分析，影响薪酬水平的主要因素有行业本身的发展特征、企业所在地区的消费价格指数、企业性质、支付能力、外在市场的人员薪酬水平等。
从个人的角度分析，影响薪酬水平的因素主要有学历、工作经验、专业、年龄等。
为能够反映出员工对薪酬的期望与现实之间的距离，在分析每一个影响薪酬水平的因素时，都会将实际月薪与期望月薪进行比较。
期望值过高，超过实际薪酬一倍
网络问卷的形式可能有效获取样本人群的真实想法，也可能存在问卷填写的随意性。我们通过一些科学方法测算和取得有效数据，并加以分析后所得的行业预期薪酬计算结果仍然是惊心的。
不论学历、年龄、工作经验、所处企业特点等，样本人群期望月薪均是实际月薪的一倍以上。
我们通过基本一致的调查方法对国内其他支柱产业如非化工医药、消费品、汽车、机械等行业的薪酬调查结果表明，化工行业的薪酬水平并不低于其他行业，同地区而言，基本上与医药行业持平。且本行业从业人员的薪酬水平增长也正随着外资和民营资本不断注入后对专业人才的争夺而明显加快。
在年龄的分布上，实际薪酬呈现两头低中间高的特征；各年龄段对薪酬的期望值都要高于实际月薪近一倍，随着年龄的增长，期望薪酬与实际薪酬的相对差距越大。
调查结果表明，31~40岁之间的样本人群平均薪酬最高，而该年龄段也普遍是企业各岗位的中坚力量，在经验和开拓性上已取得职业生涯中的第一个平衡，对外则表现为各企业争夺的热点人力资源。同样的职位，该年龄段的新员工薪酬水平要高于企业同样职位的老员工。变换工作能够达到薪酬提高的目的。
调查结果表明，销售类人员期望月薪与实际月薪差距最大，超过两倍。而行政类人员期望薪酬与实际值差距最小。
销售人员的薪酬水平更多的取决于销售业绩，其薪酬构成中，保底现金部分所占比例一般不超过50%，这决定了员工能够获得的总现金收入主要取决于个人开拓能力。假定销售人员都能人可自身收入构成的比例分配，则其期望薪酬与实际薪酬的差距如此之大，至少表明多数销售人员对销售目标和提成比例普遍存在不满。这种现象如果在企业层面局部恶化，就会造成企业人员流动和客户资源流失。而行政类人员不承担业绩压力，工作精神压力较小。且各类企业的行政人员薪酬差距相对不大，人员流动后能够带来的薪酬增长幅度有限。
在各主要子行业中，高分子领域的平均薪酬最高、其次是涂料，化纤行业的薪酬最低。而石油子行业属于国有垄断行业，这类企业现金薪酬水平虽然不高，但各项福利最突出。从调查结果来看，行业景气程度对从业人员的薪酬具有明显的传导影响效应。
调查结果显示，国有企业的现金水平最低，但有较好职工福利，如量化为现金收入，其薪酬水平略低于合资企业，要高于民营企业。
虽然外资企业薪酬虽然较高，但通过我们连续3年的追踪调查发现，外资企业职工人员创造的经济效益是内资企业的近10倍，但在中层以下职位上，员工薪酬仅为内资企业的约1倍。
为取得最准确的数据，我们只选择调查职工总数作为衡量企业规模的单一标准。调查结果表明：薪酬与企业规模关联不大。这也意味着，较高和较低薪酬较为集中在人数偏少的企业。